Abteilungsleiter Personalmanagement (m/w/d)

In dieser Rolle führen Sie die HR‑Abteilung in einem global tätigen, familiengeführten Unternehmen und gestalten moderne, menschenorientierte Personalarbeit mit. Sie arbeiten eng mit Führungskräften zusammen, treiben Organisationsentwicklung voran und schaffen Strukturen für eine zukunftsfähige Personalbetreuung. Sie entwickeln das Team weiter, übernehmen Verantwortung für HR‑Prozesse und Projekte und arbeiten vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen. Ihr Fokus liegt auf Klarheit, Beratung und nachhaltigen Lösungen, die das Unternehmen voranbringen.

• international tätiges Familienunternehmen
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• Gewachsene Firmenkultur basierend auf Vertrauen, Respekt und Teamgeist
• attraktives Vergütungspaket inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Erfolgsbeteiligung
• Deutschlandticket und gute ÖPNV‑Anbindung

• fachliche und disziplinarische Führung der HR‑Abteilung (5 Mitarbeitende)
• strategische und operative Weiterentwicklung des Verantwortungsbereichs
• Beratung von Führungskräften in personalrelevanten Fragestellungen
• Kontinuierliche Verbesserung von HR‑Prozessen; Strukturen und Abläufe weiterentwickeln
• Impulse für moderne, wirksame HR‑Arbeit (Organisationsentwicklung, Zusammenarbeit, nachhaltige Lösungen)
• Mitarbeitende entwickeln und Zusammenarbeit im Team stärken
• HR‑Projekte initiieren und erfolgreich umsetzen
• Abteilungsziele im Budget und Zeitrahmen umsetzen
• vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Sicherstellung der Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern
• Bereichsübergreifende Kooperation und Kommunikation

• Universitätsabschluss bevorzugt im Bereich Human Resource, Psychologie oder vergleichbar
• mehrjährige HR‑Erfahrung in Führungsfunktion
• idealerweise Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung mit Mitbestimmungsgremien
• ausgeprägte Beratungs- und Coachingkompetenz sowie soziale Sensibilität
• Struktur- und Klarheitsstiftend; lösungsorientiertes Handeln in komplexen Situationen
• stilsicheres Deutsch und Englisch

• Führungskompetenz
• Empathie und soziale Sensibilität
• Beratungs- und Coachingkompetenz
• Arbeitsrecht
• Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien
• Organisationsentwicklung