Abteilungsleiter (Stellvertr.) m-w-d

Abteilungsleiter (Stellvertr.) m/w/d – Spaichingen

Wir suchen aktuell: Abteilungsleiter (Stellvertr.) m/w/d in Spaichingen. (Raum Spaichingen)

Für ein namhaftes, zukunftsorientiertes Unternehmen aus dem industriellen Sektor im Raum Spaichingen suchen wir im Zuge einer exklusiven Suchanfrage Verstärkung im operativen Management. In dieser strategisch wichtigen Schnittstellenfunktion unterstützen Sie die Abteilungsleitung bei der Steuerung und zukunftssicheren Ausrichtung eines zentralen Betriebsbereichs. Die Position bietet ambitionierten Profis mit Organisationstalent und erster Projekterfahrung die perfekte Möglichkeit, den nächsten Schritt in die Personalführung zu gehen.

Ihre Aufgaben:

• Bereichssteuerung : Entlastung und Vertretung der operativen Leitung bei der täglichen Steuerung und Strukturierung der Betriebsabläufe.
• Teamführung : Koordination, Motivation und zielgerichtete Weiterentwicklung des Personals im Verantwortungsbereich.
• Verantwortungsbereich . Ressourcenplanung: Sicherstellung effizienter Arbeitsabläufe, Kapazitätsabgleiche und termingerechter Auftragsabwicklung mittels moderner Planungssysteme.
• Prozessoptimierung (KVP) : Systematische Analyse bestehender Workflows zur Steigerung der operativen Exzellenz und Reduzierung von Durchlaufzeiten. Qualitäts- & Leistungsüberwachung: Monitoring relevanter Leistungskennzahlen (KPIs) sowie Definition und Umsetzung von Optimierungsmaßnahmen bei Abweichungen.
• Schnittstellenarbeit : Enge Abstimmung mit angrenzenden Fachabteilungen zur Gewährleistung eines reibungslosen, internen Material- und Informationsflusses.

Das bringen Sie mit:

• Qualifikation : Erfolgreich abgeschlossene technische Qualifikation (z. B. Weiterbildung zum Industriemeister oder Maschinenbau‑Techniker).
• Berufserfahrung : Kenntnisse in Zerspanung, Logistik, Qualitätssicherung wünschenswert.
• Kompetenzen : Analytisches Denkvermögen, ausgeprägte Affinität zu datengestützten Systemen (ERP) sowie ein gutes Verständnis für standardisierte Abläufe.
• Persönlichkeit : Durchsetzungsstarkes, verbindliches Auftreten kombiniert mit einer strukturierten und lösungsorientierten Arbeitsweise.
• Führungsanspruch : Sie übernehmen Führung für ein Team als stellvertretender Teamleiter in Kooperation mit dem Teamleiter – Ideal als Einstieg in eine Führungsposition.

Das können Sie erwarten:

• Karriereentwicklung : Gezielter Entwicklungsplan mit dem klaren Ziel, schrittweise umfassende Führungsverantwortung für den gesamten Bereich zu übernehmen.
• Onboarding : Eine strukturierte und praxisnahe Einarbeitungsphase durch erfahrene Ansprechpartner vor Ort.
• Gestaltungsspielraum : Viel Raum für Eigeninitiative und die aktive Mitgestaltung moderner Betriebsstrukturen.
• Rahmenbedingungen : Eine unbefristete Festanstellung in einem wirtschaftlich kerngesunden und krisenresistenten Unternehmen.
• Vergütung : Ein attraktives Gehaltspaket.

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