Abteilungsleiter*in Personal (m/w/d) - beim IT-Dienstleister des Landes Mecklenburg-Vorpommern (N...

Für die verantwortungsvolle Weiterentwicklung unseres Personalbereichs und unserer Unternehmensorganisation suchen wir eine engagierte und erfahrene Führungspersönlichkeit, die strategische Impulse setzt, Veränderungsprozesse gestaltet und gemeinsam mit der Geschäftsführung die personelle und organisatorische Zukunft unseres Unternehmens weiterentwickelt. Sie verbinden breite fachliche Kompetenz sowie persönliche Authentizität und stellen mit einem erfahrenen und starken Team eine moderne und professionelle HR-Arbeit sicher. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung für unseren Standort Schwerin!

Ihr neuer Arbeitsplatz

Wir bieten Ihnen interessante und herausfordernde Aufgaben in einem spannenden Beschäftigungsumfeld. Ihr neues Aufgabengebiet umfasst:

Ihr Aufgabengebiet

• Steuerung, Umsetzung sowie kontinuierliche Weiterentwicklung der Unternehmensorganisation, Weiterentwicklung der Unternehmenskultur sowie Aufbau einer langfristigen Personalstrategie
• Strategische Beratung der Geschäftsführung in allen Personalangelegenheiten sowie zu Themen der Personal-Compliance
• Leitung und Mitwirkung an strategischen HR- und Organisationsprojekten
• Disziplinarische und fachliche Führung des Personalbereiches
• Verantwortliche Steuerung der HR-Kernprozesse: Personaladministration, Personalentwicklung, Recruiting, Ausbildung sowie Payroll und Personalcontrolling
• Verantwortung für das Prozessmanagement im Personalbereich einschließlich kontinuierlicher Optimierung, Digitalisierung und Automatisierung; insbesondere durch den Einsatz von KI
• Beraten und Coachen der Führungskräfte in Fragen der Organisations-, Personal- und Teamentwicklung sowie des Konfliktmanagements
• Klären von Grundsatzfragen des Arbeits-, Tarif-, Lohnsteuer- und Sozialrechtes
• Vertrauensvolle und zielführende Zusammenarbeit mit den internen Mitbestimmungsgremien sowie die laufende Ausgestaltung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
• Wahrnehmen der Funktion des Inklusionsbeauftragten im Unternehmen

Unser Angebot

Die Vereinbarkeit von Beruf- und Privatleben gehört zu unseren wichtigsten Unternehmenswerten. Geregelte Arbeitszeiten, flexible Arbeitszeitmodelle und zahlreiche freiwillige soziale Leistungen stehen bei uns nicht nur auf dem Papier, sondern sind gelebte Praxis.

• Zusammenarbeit mit einem motivierten Managementteam und einem qualifizierten HR-Bereich
• weitreichender Gestaltungsspielraum im gesamten Verantwortungsbereich
• kurze Entscheidungswege und Zusammenarbeit auf Augenhöhe
• ein spannendes Arbeitsumfeld auf Landesebene und ein zukunftssicherer Job in der digitalen Welt
• Hybride Arbeitsmodelle - die Position sieht einen hohen Präsenzanteil pro Woche am Hauptstandort in Schwerin vor

Ihre Voraussetzungen

• Erfahrung in der erfolgreichen Steuerung und Umsetzung komplexer Reorganisationsprozesse einschließlich Organisationsentwicklung und Change-Management
• Einschlägige Führungserfahrung im Personalwesen oder langjährige Führungserfahrung in vergleichbaren Bereichen
• Mehrjährige Berufserfahrung in den Gebieten Tarif-, Arbeits-, Sozial-, Betriebsverfassungsrecht
• Praktische Erfahrung im strategischen Personalmanagement, in der Personalentwicklung sowie im Aufbau und der Umsetzung von Qualifizierung- und Laufbahnmodellen und in der Führungskräfteentwicklung
• Kenntnisse im Bereich Personal-Compliance
• Praktische Erfahrung im Umgang mit Mitbestimmungsgremien
• Erfahrung in der Nutzung moderner KI-Werkzeuge und weiterer KI-gestützter Technologien sowie die Bereitschaft neue KI-Lösungen zu evaluieren und produktiv einzusetzen

Selbstverständlich behandeln wir Ihre Bewerbung mit größter Vertraulichkeit. Informieren Sie sich darüber in unserer Datenschutzerklärung. Die gesetzlichen Bestimmungen des AGG und des SGB IX werden beachtet.