Abteilungsleiter:in Technik & IT

Abteilungsleitung Technik (m/w/d) – IT im Gesundheitswesen

Berlin oder Chemnitz | Hybrid

Ein führendes Unternehmen im E-Health-Umfeld sucht Verstärkung für die Leitung eines technischen Servicebereichs.

Das Unternehmen entwickelt Softwarelösungen und IT-Dienstleistungen für ambulante medizinische Einrichtungen und gestaltet aktiv die Digitalisierung des Gesundheitswesens mit.

Die Position verbindet technische Führung, operative Steuerung und die Weiterentwicklung von Service- und Supportstrukturen in einem anspruchsvollen IT-Umfeld.

Ihre Aufgaben

• Operative, fachliche und disziplinarische Führung eines technischen Innen- und Außendienstteams


• Steuerung der Personal- und Kapazitätsplanung sowie Sicherstellung einer effizienten Einsatzkoordination


• Unterstützung des Vertriebs bei technischen Fragestellungen und Angebotsprüfungen


• Prüfung und Freigabe von Kundenaufträgen im CRM-System hinsichtlich Vollständigkeit und technischer Umsetzbarkeit


• Analyse, Optimierung und Weiterentwicklung bestehender Service- und Supportprozesse


• Enge Zusammenarbeit mit Vertrieb, Fachbereichen und Standortleitung


• Sicherstellung einer hohen Servicequalität und Kundenzufriedenheit


• Mehrjährige Führungserfahrung in einer technischen Organisation oder einem IT-Service-Umfeld


• Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Systemintegration, IT-Infrastruktur oder IT-Services


• Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder Ausbildung zum Fachinformatiker Systemintegration (m/w/d) bzw. vergleichbare Qualifikation


• Erfahrung in der Führung technischer Teams sowie in der Steuerung operativer Serviceprozesse


• Unternehmerisches Denken und ein ausgeprägtes Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge


• Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise und hohe Kommunikationsstärke


• Idealerweise Erfahrung im E-Health-, Healthcare- oder regulierten IT-Umfeld

Das erwartet Sie

• Verantwortungsvolle Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum


• Mitarbeit an der Digitalisierung des deutschen Gesundheitswesens


• Zukunftssicheres Umfeld in einer wachsenden Branche


• Flexible Arbeitszeiten und hybride Arbeitsmodelle


• 30 Urlaubstage und Freizeitausgleich für Überstunden


• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten


• Gesundheits- und Sozialleistungen sowie Zuschüsse zur Altersvorsorge


• Firmenfahrrad, Gesundheitsangebote und Mitarbeiterrabatte


• Regelmäßige Team- und Unternehmensevents

Wenn Sie technische Teams erfolgreich führen, Serviceorganisationen weiterentwickeln und die Digitalisierung im Gesundheitswesen aktiv mitgestalten möchten, freue ich mich auf Ihre Nachricht.