Abteilungsleitung Chapters (m/w/d)

Die OHB Digital Connect GmbH ist ein Tochterunternehmen des in Bremen ansässigen Technologie- und Raumfahrtkonzerns OHB SE. Im Fokus ihrer geschäftlichen Aktivitäten stehen bodengestützte Systeme und Services. Dazu zählen in erster Linie der Betrieb von Satelliten, sowie die Bereitstellung von IT-Systemen und Applikationen zur Nutzung satellitengenerierter Daten. Durch die Kombination von verschiedenen Sensortechnologien und Datenlinks können darüber hinaus im Bereich Erdbeobachtung und Aufklärung umfassende Lösungen zur Gewinnung und sicheren Verarbeitung von Daten angeboten werden. Als erfahrener Anbieter von Satellitenbodensystemen, Antennen und Teleskopen ist die OHB Digital Connect GmbH zudem ein zuverlässiger Partner für die Entwicklung mechatronischer Systeme. Mit diesem breit aufgestellten Portfolio kann die OHB Digital Connect GmbH den Anforderungen von Kunden aus den unterschiedlichsten Branchen und Marktsegmenten gerecht werden.

Die OHB Digital Connect GmbH sucht am Standort Bremen für eine unbefristete Festeinstellung eine:n

Abteilungsleitung Chapters (m/w/d)

Ihre Aufgaben

Der Leiter Chapters verantwortet die disziplinarische Führung, Entwicklung und strategische Ausrichtung aller Engineering‑Mitarbeitenden im Unternehmen. Er stellt sicher, dass die Organisation über die richtigen Skills, in der richtigen Qualität und zur richtigen Zeit verfügt. Der Leiter Chapters arbeitet eng mit Human Resources zusammen.

• Gesamtverantwortung für die disziplinarische Führung aller Engineering‑Mitarbeitenden über die Chapter‑Struktur hinweg sowie direkte Führung und Weiterentwicklung der Chapter Leads
• Sicherstellung einheitlicher und transparenter Führungs- und HR‑Prozesse, insbesondere in Bezug auf Zielvereinbarungen, Performance Management, Feedback‑ und Entwicklungsgespräche sowie Vergütungs- und Karrierepfade
• Etablierung einer fairen, leistungsorientierten und transparenten Personalstruktur sowie zentrale Eskalationsinstanz für alle Engineering‑Mitarbeitenden
• Definition und kontinuierliche Weiterentwicklung der unternehmensweiten Skill‑Strategie sowie gezielter Aufbau von Kompetenzen entlang zukünftiger technologischer Bedarfe
• Identifikation von Skill‑Gaps und Umsetzung geeigneter Maßnahmen in enger Abstimmung mit dem Engineering Program Office (Kapazitätsbedarfe) und R&D (technologische Entwicklungen)
• Verantwortung für die Steuerung aller Recruiting‑Aktivitäten im Engineering‑Bereich, inklusive Definition von Zielprofilen, Hiring‑Prioritäten und Unterstützung der Chapter Leads im Auswahlprozess
• Enge Zusammenarbeit mit HR und Fachbereichen sowie Steuerung des Einsatzes externer Ressourcen
• Aufbau, Weiterentwicklung und Steuerung der Chapter‑Organisation sowie Förderung standortübergreifender Zusammenarbeit durch Communities of Practice, Wissensaustausch und Best Practices
• Gewährleistung eines einheitlich hohen Qualitätsniveaus sowie Weiterentwicklung einer starken Engineering‑Kultur mit Fokus auf Ownership, Qualität, Zusammenarbeit und kontinuierliches Lernen
• Schaffung von Transparenz über verfügbare Engineering‑Kapazitäten (Skills & FTE) sowie enge Zusammenarbeit mit dem Engineering Program Office (EPO) zur Unterstützung von Staffing, Projektallokation und Priorisierung
• Gewährleistung einer optimalen Auslastung der Organisation ohne systematische Über- oder Unterkapazitäten
• Entwicklung und Umsetzung von KPIs und Steuerungsmechanismen sowie Aufbau strukturierter Weiterbildungsprogramme und klarer Karrierepfade in Zusammenarbeit mit HR
• Förderung interner Mobilität und gezielter Rotation von Mitarbeitenden zwischen Projekten, Domänen und zentralen Funktionen (z. B. Program Delivery Units, Platform & Standards, R&D)

Ihre Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in einer Engineering Disziplin oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in Engineering‑Organisationen, Erfahrung in Matrix Organisationen, sehr gutes Verständnis von multiplen parallelen und heterogenen Projekten, Erfahrung in Workforce Planning, Skill Management und Performance Management, Fähigkeit, Komplexität zu strukturieren und entscheidbar zu machen
• Hohe Kommunikationsfähigkeit über verschiedene Stakeholder hinweg, Ausgeprägtes Organisations- und Strukturierungsvermögen, Verbindliches Auftreten, Verlässlichkeit und Verantwortungsbewusstsein
• Professionelle, ruhige und souveräne Wirkung in technischen und unternehmensweiten Gesprächsrunden, Fähigkeit, komplexe technische Sachverhalte verständlich zu vermitteln, Hohe Serviceorientierung und klare Kommunikation, Fähigkeit gegenüber Senior Stakeholdern klar zu priorisieren
• Unternehmerische Denkweise; Ausgeprägter Helikopterblick; Hohes Maß an Ergebnisorientierung; Hohes Kostenbewusstsein
• Gute Kenntnisse der Kunden, Wettbewerber und Lieferanten; Gutes Verständnis der Produkte und Technologien im Verantwortungsbereich; Kenntnisse neuer Trends im Verantwortungsbereich

Wir bieten

• Work Life Balance: flexible Arbeitszeiten, Sabbatical, 30 Urlaubstage & Sonderurlaubstage
• Mobiles Arbeiten: hybrides Arbeitsmodell & mobiles Arbeiten im Ausland
• Strukturierter Onboarding‑Prozess (inkl. Begleitung durch einen Buddy)
• Entwicklung: Umfangreiches Trainingsangebot, individuelle Weiterentwicklung & jährlicher Mitarbeiterdialog
• Raumfahrtprojekte
• Zusatzleistungen: 13. Bruttomonatsgehalt, Unfallversicherung & betriebliche Altersvorsorge
• Verpflegung: Hochwertiges Betriebsrestaurant & großzügiger Essenszuschuss
• Aktive Gesundheitsförderung: Gesundheitsmanagement, E‑GYM Wellpass & Sportgruppen
• Familie: Kindergartenzuschuss / Kindergartenplätze, Kinderferienbetreuung & bezahlte Kindkrank‑Tage
• Mobilität: Bezuschusstes Deutschlandticket, Jobrad & Parkplätze
• Firmenfeiern & Events: Weihnachtsfeier, Satellite Launch Events, NextGen Speakers Night
• Innovation: Betriebliches Vorschlagswesen & Freie Forschung und Entwicklung

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