Abteilungsleitung (m/w/d) Depot- und Einlagenservice

Als Abteilungsleitung (m/w/d) Depot- und Einlagenservice übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für zwei zentrale Dienstleistungs- und Qualitätseinheiten unserer Bank. Gemeinsam mit den beiden Gruppenleitungen entwickeln Sie Prozesse, Strukturen und Mitarbeitende weiter und sorgen dafür, dass unsere internen Dienstleistungen effizient, kundenorientiert und regulatorisch sicher erbracht werden.

Wir suchen im gesamten Geschäftsgebiet Südwestfalen.

Ihr neuer Job:

• Führung und Weiterentwicklung der Abteilung mit den Gruppen MarktServiceCenter (MSC) und Qualitätsmanagement Wertpapiere (QMWP)
• Förderung und Begleitung der unterstellten Führungskräfte und Mitarbeitenden in ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung
• Sicherstellung effizienter, qualitativ hochwertiger und kundenorientierter Prozesse und Dienstleistungen
• Aktive Gestaltung der Weiterentwicklung, Digitalisierung und Optimierung von Abläufen und Strukturen
• Verantwortung für die Erreichung der vereinbarten Ziele sowie den zielgerichteten Einsatz von Personal und Ressourcen
• Steuerung bereichsübergreifender Projekte und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern
• Einbringung von Impulsen für die strategische Weiterentwicklung des Verantwortungsbereichs
• Förderung einer offenen, wertschätzenden und bereichsübergreifenden Zusammenarbeit
• Beitrag zum nachhaltigen Erfolg sowie zur Service- und Qualitätskultur unserer Bank
• Sicherstellung der Einhaltung aller regulatorischen Anforderungen im Wertpapier- und Passivgeschäft

Ihr Profil:

• Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum Bankkaufmann (m/w/d), idealerweise ergänzt durch eine weiterführende bankfachliche oder betriebswirtschaftliche Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bankgeschäft, vorzugsweise in den Bereichen Marktfolge, Servicecenter oder Wertpapiergeschäft
• Führungserfahrung sowie ausgeprägte Fähigkeiten in der Entwicklung und Förderung von Mitarbeitenden und Führungskräften
• Fundierte Kenntnisse bankbetrieblicher Prozesse, regulatorischer Anforderungen und organisatorischer Zusammenhänge
• Strategische Denkweise mit hoher Umsetzungsstärke
• Ausgeprägte Entscheidungsfreude, Verantwortungsbereitschaft und Durchsetzungsvermögen
• Hohes Qualitäts-, Risiko- und Servicebewusstsein sowie Erfahrung in der Weiterentwicklung und Digitalisierung von Prozessen
• Starke Kommunikations-, Organisations- und Führungskompetenz mit sicherem Auftreten
• Hohe Eigeninitiative, Belastbarkeit und Sozialkompetenz sowie die Fähigkeit, bereichsübergreifende Zusammenarbeit wertschätzend und zielorientiert zu gestalten

Wir bieten Ihnen:

• Eine verantwortungsvolle Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum und direktem Einfluss auf die strategische Weiterentwicklung unserer Bank
• Auf Wunsch ein Dienstwagen mit privater Nutzung
• Ein attraktives Vergütungspaket einschließlich tariflicher und freiwilliger Zusatzleistungen
• Flexible Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten bis zu 50 %
• 30 Tage Urlaub sowie zusätzliche freie Tage an besonderen Anlässen
• Ein starkes Team und eine vertrauensvolle und wertschätzende Zusammenarbeit in einem zukunftsorientierten genossenschaftlichen Umfeld

Die Vergütung erfolgt entsprechend der Qualifikation und Berufserfahrung gemäß der VergütungsgruppeC3 zzgl. Zulagen des Tarifvertrages für die Volks- und Raiffeisenbanken .
Absolute Vertraulichkeit im gesamten Bewerbungsprozess ist für uns selbstverständlich.

Bei Fragen wenden Sie sich gerne an:

Ralf Stederoth | Tel.
designiertes Vorstandsmitglied Produktion

Rainer Marwedel | Tel.
Bereichsleitung Personal

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