Abteilungsleitung Strategie und Universitätsentwicklung (m/w/d)

Abteilungsleitung Strategie und Universitätsentwicklung (m/w/d)

Die Universität Freiburg zählt zu den forschungsstarken Universitäten Deutschlands und wird ab dem 1. Januar 2027 im Rahmen der Exzellenzstrategie des Bundes und der Länder als Exzellenzuniversität gefördert. Mit ihrer Zukunftsagenda 2040 verfolgt sie das Ziel, ihr wissenschaftliches Profil weiterzuentwickeln, neue Perspektiven für Forschung, Lehre und Transfer zu eröffnen und ihre Rolle in Wissenschaft und Gesellschaft zu stärken.

Der Geschäftsbereich Strategie und Kommunikation verbindet Hochschulstrategie, Universitätsentwicklung und Kommunikation. Er umfasst die Abteilungen Hochschul- und Wissenschaftskommunikation, Strategie und Universitätsentwicklung, Marketing und Events sowie Beziehungsmanagement und Alumni. Gemeinsam unterstützen wir die strategische Weiterentwicklung der Universität, stärken ihre öffentliche Wahrnehmung und fördern den inneruniversitären Zusammenhalt. Wir entwickeln Konzepte, gestalten Prozesse und setzen zentrale Vorhaben um, die zur langfristigen Positionierung der Universität beitragen und ihre Leistungen in Forschung, Lehre und Transfer sichtbar machen. Dabei verbinden wir strategische Beratung mit konzeptioneller Arbeit und konkreter Umsetzung. Wir arbeiten eng mit dem Rektorat, den Fakultäten, zentralen Einrichtungen sowie Partner*innen innerhalb und außerhalb der Universität zusammen.

Als Leitung der Abteilung Strategie und Universitätsentwicklung übernehmen Sie eine zentrale Rolle bei der konzeptionellen Gestaltung und Umsetzung gesamtuniversitärer Strategie- und Entwicklungsprozesse sowie der Umsetzung und Weiterentwicklung der Exzellenzstrategie. Sie führen eine Abteilung mit unterschiedlichen fachlichen Schwerpunkten und arbeiten eng mit der Geschäftsbereichsleitung zusammen.

Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:

• Strategische Universitätsentwicklung: Entwicklung anspruchsvoller strategischer Konzepte, Positionspapiere und Entscheidungsgrundlagen, Beratung der Geschäftsbereichsleitung und Einbringen eigener Impulse für die Weiterentwicklung und Positionierung der Universität.
• Exzellenzstrategie: Operative Gesamtkoordination für die Umsetzung der Förderung als Exzellenzuniversität und Weiterentwicklung des institutionellen Exzellenzkonzepts, inkl. Koordination zentraler Maßnahmen, Begleitung des Aufbaus neuer Strukturen sowie Qualitätssicherung, Monitoring und fachliche Berichterstattung.
• Gesamtuniversitärer Strategieprozess: Konzeptionelle Weiterentwicklung und Operationalisierung der Zukunftsagenda 2040 und Verzahnung mit weiteren strategischen Entwicklungsprozessen.
• Struktur- und Entwicklungsplanung: Fachlich-konzeptionelle Weiterentwicklung der Struktur- und Entwicklungsplanung inkl. strategischer Professurenplanung und Begleitung der damit verbundenen Abstimmungs- und Entscheidungsprozesse.
• Leistungsanalysen, Benchmarks und Rankings: Einbindung evidenzbasierter Entscheidungsgrundlagen in die Universitätsentwicklung und Ableitung fundierter Handlungsempfehlungen.
• Führung und Organisationsentwicklung: Führung und Entwicklung der Mitarbeiter*innen der Abteilung, Gestaltung der organisatorischen Weiterentwicklung gemeinsam mit der Geschäftsbereichsleitung, Sicherstellung klarer Verantwortlichkeiten, effizienter Arbeitsprozesse und vertrauensvoller Zusammenarbeit.

• Ein erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Diplom oder vergleichbarer Abschluss); eine Promotion ist von Vorteil.
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in der strategischen Hochschulentwicklung, im Wissenschaftsmanagement, in der Hochschulpolitik oder einem vergleichbaren Aufgabenfeld sowie fundierte Kenntnisse des deutschen Wissenschafts- und Hochschulsystems und aktueller hochschulpolitischer Entwicklungen.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Hochschulleitungen und akademischen Gremien sowie ein gutes Verständnis universitärer Entscheidungsprozesse und Governance-Strukturen.
• Kenntnisse der Exzellenzstrategie und ein gutes Netzwerk im Wissenschaftssystem sind von Vorteil.
• Mehrjährige Führungserfahrung und ein kooperatives, wertschätzendes Führungsverständnis.
• Ausgeprägte strategisch-konzeptionelle und analytische Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, anspruchsvolle Strategien, Konzepte und Entscheidungsgrundlagen eigenständig zu entwickeln und schriftlich überzeugend auszuarbeiten.
• Ein hohes Maß an Eigeninitiative und Gestaltungswillen sowie eine vorausschauende, strukturierte und umsetzungsorientierte Arbeitsweise.
• Erfahrung in der Steuerung komplexer, organisationsübergreifender Vorhaben und Prozesse, ausgeprägte Vermittlungs- und Überzeugungskompetenz sowie Ambiguitätstoleranz und ein sicheres Gespür für institutionelle und hochschulpolitische Zusammenhänge.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

• Eine verantwortungsvolle Leitungsposition mit hoher strategischer Bedeutung und vielfältigen Möglichkeiten, die Zukunft der Universität Freiburg aktiv mitzugestalten.
• Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Geschäftsbereichsleitung sowie unmittelbare Einbindung in zentrale gesamtuniversitäre Strategie- und Entwicklungsprozesse.
• Ein fachlich erfahrenes Team mit vielfältigen Kompetenzen und die Möglichkeit, die Weiterentwicklung der Abteilung und ihrer Zusammenarbeit aktiv zu gestalten.
• Eine wertschätzende und kollegiale Arbeitsatmosphäre.
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur Telearbeit (Homeoffice).
• Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Ein modernes, digital gestütztes Arbeitsumfeld.
• JobTicket, betriebliches Gesundheitsmanagement und betriebliche Altersvorsorge (VBL).
• Die Stelle ist unbefristet.
• Die Vergütung erfolgt nach E14 TV-L.

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