Abteilungsleitung (w, m, d) Bürgerangelegenheiten

In der Abteilung Bürgerangelegenheiten sind der Standesamtsbereich (Standesämter und Standesamtsaufsicht), die kommunale Verkehrsüberwachung (Überwachung des ruhenden Verkehrs sowie die kommunale Geschwindigkeitsüberwachung) und die Bußgeldstelle (für Verkehrsordnungswidrigkeiten) zusammengefasst. Aufgrund aktueller organisatorischer Prüfungen sind zeitnahe Veränderungen im Aufgabenzuschnitt der Abteilung möglich.

Zu den anstehenden Herausforderungen in der Abteilung gehören insbesondere die Forcierung von Digitalisierungsprojekten, die räumliche Zusammenführung der Duisburger Standesämter und die zeitgemäße Aufstellung der Verkehrsüberwachung.

Ihre Aufgabenschwerpunkte

• Leitung der Abteilung Bürgerangelegenheiten mit ca. 170 Mitarbeitenden
• Verantwortung für die Führung, Steuerung, Zielerreichung, strategischen Ausrichtung und Weiterentwicklung der Abteilung
• Koordination der Pressearbeit, Eingaben, Beschwerden und der Abgabe von Stellungnahmen für die Verwaltungsführung, politische Gremien und Aufsichtsbehörden
• Erarbeitung von Lösungen für grundsätzliche oder im Einzelfall bestehende Problemlagen mit hoher Tragweite
• Sicherstellung der Belange des Arbeits- und Gesundheitsschutzes sowie des Datenschutzes in der Abteilung
• Teilnahme an Gremiensitzungen, Bürgerversammlungen o. ä.
• Mitarbeit im Krisenstab der Stadt Duisburg als ständiges Mitglied für das Bürger- und Ordnungsamt

Ihre fachlichen Kompetenzen

Für Beamtinnen und Beamte

• die Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt des allgemeinen nichttechnischen Verwaltungsdienstes
• und eine mindestens 3-jährige Führungserfahrung in einer vergleichbaren leitenden Position nach Erwerb der o. a. Qualifikation

Für Beschäftigte

• abgeschlossenes juristisches Studium (2. Staatsexamen) oder abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulausbildung (Master oder Diplom Univ.) der Studienfächer Rechts- oder Verwaltungswissenschaften oder
• eine verwaltungsspezifische Ausbildung mit zweiter Verwaltungsprüfung (Verwaltungslehrgang II)
• und eine mindestens 3-jährige Führungserfahrung in einer vergleichbaren leitenden Position nach Erwerb der jeweiligen o. a. Qualifikation

Ihre persönlichen Kompetenzen

• Überzeugungsvermögen, Eigeninitiative, Entscheidungsfreude und Organisationstalent
• Fähigkeit zur Übernahme von Führungsverantwortung sowie die Fähigkeit Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu leiten und zu motivieren
• sicheres Auftreten und sicheres Ausdrucksvermögen in Wort und Schrift
• besondere Belastbarkeit sowie die Fähigkeit, sich schnell in komplexe Sachverhalte einzuarbeiten
• Affinität zu moderner Technik und digitalen Arbeitsweisen
• ausgeprägte Sozialkompetenz, interkulturelle Kompetenz und Teamfähigkeit
• Bereitschaft zur Teilnahme an Fortbildungsveranstaltungen und zur Wahrnehmung von Diensten zu außergewöhnlichen Zeiten
• Bereitschaft, sich einer Sicherheitsüberprüfung nach §10 Sicherheitsüberprüfungsgesetz NRW zu unterziehen
• Einstellungszeitpunkt: ab sofort
• Stellenwert: A 15 LBesG NRW / EG 15 TVöD
• über die Berücksichtigung von stufenlaufzeitrelevanter Berufserfahrung wird auf individueller Basis entschieden
• Besoldung nach dem Landesbesoldungsgesetz NRW (LBesG) bzw.
• Eingruppierung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD)
• Vollzeit (Teilzeit grundsätzlich möglich)

Wir bieten Ihnen

• einen krisensicheren Arbeitsplatz
• eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexibles und mobiles Arbeiten
• tarifrechtliche Sonderzahlungen
• eine qualifizierte Personalentwicklung
• eine moderne Arbeitsplatzausstattung
• vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
• ein innovatives Gesundheitsmanagement
• Corporate Benefits

Diversität und Chancengleichheit sind uns wichtig. Alle Bewerbungen – unabhängig von ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Geschlecht, Weltanschauung oder Behinderung – sind ausdrücklich erwünscht.

Bewerbungen von Frauen werden in der Auswahlentscheidung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW sowie des Gleichstellungsplans der Stadt Duisburg ( besonders berücksichtigt.

Bei gleicher Eignung werden schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen besonders berücksichtigt.