Account Manager (m/w/d) Recruiting

Cyber-Angriffe warten nicht auf bessere Zeiten. Die Nachfrage nach Cyber Security wächst deshalb unabhängig von der Konjunktur – und mit ihr die Bedeutung der Menschen, die Energieversorger, Banken, Kliniken und Industriekonzerne schützen und damit die deutsche Wirtschaft und ihre kritischen Infrastrukturen am Laufen halten. Genau diese Positionen besetzt techculture seit zehn Jahren – bei KRITIS-Unternehmen, DAX-Konzernen und Security-Dienstleistern, mit einem Netzwerk von über 6.000 Fachkräften und einer Spezialisierung, die es in dieser Tiefe kaum ein zweites Mal gibt.

Als Account Manager (m/w/d) bekommst ein bestehendes Kundenportfolio – Unternehmen, mit denen wir seit Jahren arbeiten, und Ansprechpartner, die uns kennen. Deine Aufgabe ist es, diese Beziehungen zu halten und auszubauen, jedes Mandat sauber bis zur Unterschrift zu führen und das Recruiting-Team so zu steuern, dass die Shortlist stimmt. Kaltakquise gehört nicht dazu. Active Sourcing auch nicht.

Deine Aufgaben

• Betreuung und Ausbau deiner Bestandskunden – Folgemandate entstehen aus Vertrauen, nicht aus Anrufen
• Führung der Mandate von Briefung über Interviews und Prozessführung bis zur Vertragsphase
• Begleitung der Kandidaten im Entscheidungsprozess (als Sparringspartner, nicht als Verkäufer)
• Koordination zwischen Hiring Manager, HR und Kandidat, damit Prozesse nicht an Kommunikation scheitern
• Fachliches Briefing und Steuerung des Recruiting-Teams – Suchprofil, Priorisierung, Qualitätsfeedback
• Mitgestaltung unserer internen Abläufe, wo du siehst, dass es besser geht

Das bringst du mit:

• Mindestens 3 Jahre Personalberatung und eigenverantwortliche Mandatsführung von A bis Z
• Exzellente Kandidatenführung – Menschen durch schwierige Entscheidungen begleiten, ohne zu drücken
• Fachliche Führungsfähigkeiten: klare Briefings, ehrliches Feedback, ohne selbst zum Sourcer zu werden
• Hintergrund im 360°-Recruiting: Du weißt aus eigener Erfahrung, was es kostet, gleichzeitig zu akquirieren, zu sourcen und zu beraten – und willst dich auf das konzentrieren, was Besetzungen bringt
• IT- oder Cyber-Security-Recruiting kennst du bereits – oder du bist bereit, dich in diesen Markt richtig einzuarbeiten
• Wertschätzend im Umgang und klar in der Sache

Deine Benefits:

• Ein Portfolio, das schon Umsatz macht, und eine Umsatzbeteiligung daran – dein Einkommen wächst mit Besetzungen, nicht mit Akquise-Quoten
• Fachliche Tiefe in einem krisensicheren Markt, der eher wächst als schrumpft
• Ein Recruiting-Team und interne Automation, die dir Arbeit abnehmen statt zusätzliche zu machen
• Eine reale Entwicklungsperspektive Richtung Teamleitung oder Lead-Rolle
• 30 Urlaubstage, FitnessFirst-Mitgliedschaft und Gym-Zugang in der Mittagspause