AIRBUS - HR Business Partner (m/w/d)

Sie sind auf der Suche nach mehr als nur einem Job - Sie möchten einen Ort finden, an dem Ihre Fähigkeiten nicht nur gefragt, sondern auch wertgeschätzt werden?Herzlich willkommen bei der DEKRA Arbeit! Werden Sie Teil unseres Teams als HR Business Partner (m/w/d) bei unserem Kunden aus der Luft- und Raumfahrtindustrie in Bremen.

Ihre Aufgaben:

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften bei strategischen und operativen HR-Fragestellungen sowie Veränderungsprozessen
• Begleitung von Organisationsentwicklungsmaßnahmen und Change-Management-Projekten
• Steuerung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
• Durchführung von Talent Reviews, Potenzialanalysen und individuellen Karriereberatungen
• Unterstützung bei der Personal- und Nachfolgeplanung sowie der Entwicklung geeigneter Personalmaßnahmen
• Beratung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Abstimmung personeller Einzelmaßnahmen mit den zuständigen Gremien
• Durchführung von Auswahlinterviews für Schlüssel- und Führungspositionen
• Mitwirkung bei der Ressourcen- und Personalbedarfsplanung einschließlich Headcount- und Skill-Management
• Analyse relevanter HR-Kennzahlen und Ableitung geeigneter Verbesserungsmaßnahmen
• Mitarbeit in nationalen und internationalen HR-Projekten sowie eigenständige Übernahme kleinerer Projekte

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Rechtswissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, vorzugsweise als HR Business Partner (m/w/d)
• Erfahrung im Stakeholdermanagement und in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Führungsebenen
• Vertiefte Anwenderkenntnisse in SAP sowie Kenntnisse in Google Workspace
• Kenntnisse im Umgang mit Workday sind von Vorteil
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Was wir Ihnen bieten:

• Einen festen Arbeitsvertrag nach DGB/GVP-Tarifvertrag
• Equal Pay nach dem AIRBUS-Tarifmodell – Vergütung entsprechend der tariflichen Eingruppierung beim Kunden
• Übertarifliche Bezahlung inklusive attraktiver Zuschläge und Zulagen
• Sonderzahlungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie zusätzliche Prämienzahlungen
• 35-Stunden-Woche mit flexiblem Arbeitszeitkonto zur individuellen Nutzung (Freizeitausgleich oder Auszahlung von Mehrarbeit)
• 30 Tage Jahresurlaub
• Einen interessanten und Ihren Qualifikationen entsprechenden Arbeitsplatz mit Übernahmeperspektive durch das Kundenunternehmen

Wir fördern Vielfalt und heißen jede Bewerbung herzlich willkommen.