Analista de Recursos Humanos

Descrição da Vaga

Com o propósito de levar emoção à vida das pessoas, a La Moda busca profissionais que têm metas arrojadas e sonham alto, que são obcecados pelos detalhes em busca da perfeição, que admiram a inteligência de quem quer aprender sempre, que envolvem as pessoas para criar coesão e que todos os dias fazem o trivial de um jeito diferente, surpreendendo, pois têm a ousadia de ir além.

Todas as nossas vagas também são dedicadas para pessoas com deficiência.

Responsabilidades e Atribuições

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para posições de Varejo, desde o alinhamento da vaga até a admissão do candidato.
• Realizar alinhamento de perfil e briefing das posições junto aos gestores das lojas e áreas parceiras.
• Divulgar vagas nos canais internos e externos, buscando ampliar o alcance e a efetividade das fontes de recrutamento.
• Realizar triagem e análise de currículos, considerando requisitos técnicos, comportamentais e aderência ao perfil da posição.
• Realizar entrevistas individuais e/ou coletivas, presenciais e online, de acordo com o perfil e volume das vagas.
• Avaliar candidatos e elaborar pareceres de entrevista, subsidiando a tomada de decisão dos gestores.
• Conduzir processos seletivos de alto volume, especialmente para posições operacionais e comerciais de loja.
• Atuar ativamente na busca e atração de candidatos, utilizando diferentes fontes, canais e estratégias de hunting.
• Manter relacionamento próximo com gestores e lideranças do Varejo, garantindo alinhamento sobre prioridades, prazos e andamento das vagas.
• Acompanhar e garantir o cumprimento dos SLAs de recrutamento e seleção.
• Realizar follow-up periódico com gestores sobre processos em andamento e apoiar na tomada de decisão.
• Garantir uma experiência positiva ao candidato durante todas as etapas do processo seletivo.
• Apoiar ações de atração de talentos, feiras de empregabilidade, ações em universidades, comunidades e parcerias locais.
• Monitorar indicadores de R&S, como tempo de fechamento de vagas, volume de candidatos, conversão por etapa, efetividade das fontes e taxa de aprovação.
• Manter os sistemas de recrutamento atualizados, garantindo qualidade e confiabilidade das informações.
• Apoiar iniciativas de melhoria contínua dos processos, buscando ganho de produtividade, redução de prazo e melhoria da qualidade das contratações.
• Atuar em parceria com HRBPs e demais áreas de RH em projetos relacionados a pessoas e Varejo

Requisitos e Qualificações

• Ensino superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
• Experiência anterior com Recrutamento e Seleção, preferencialmente em empresas de Varejo, Serviços, Shopping, Alimentação ou ambientes de alto volume de contratação.
• Experiência com processos seletivos de ponta a ponta.
• Vivência com recrutamento de posições operacionais e comerciais.
• Conhecimento de técnicas de entrevista por competências.
• Experiência com sistemas de recrutamento/ATS e ferramentas digitais de atração.
• Conhecimento básico de indicadores de Recrutamento e Seleção.