Änderungsmanager (m/w/d)

Aufgaben - Das können Sie von uns erwarten:

• Koordination und Steuerung desÄnderungsmanagementprozesses.
• Bewertung von Änderungsanträgen hinsichtlich Kosten, Qualität, Terminen und Risiken.
• Abstimmung mit den beteiligten Fachbereichen sowie externen Partnern und Kunden.
• Sicherstellung der termingerechten Umsetzung von Änderungen.
• Pflege und Nachverfolgung von Änderungsständen und Freigaben.
• Erstellung und Aktualisierung der erforderlichen Dokumentation.
• Überwachung der Einhaltung interner Prozesse undQualitätsanforderungen.
• Unterstützung bei Audits und Kundenanfragen zu Änderungen.

Qualifikation und Fähigkeiten - Was wir benötigen:

• Abgeschlossenes technisches oderbetriebswirtschaftlichesStudium oder vergleichbare Qualifikation (Techniker/Meister).
• Erfahrung im Änderungsmanagement, Projektmanagement oder in der Produkt- bzw. Prozessbetreuung.
• Kenntnisse gängiger Änderungsprozesse und Freigabeverfahren.
• Verständnis für Produktions-, Qualitäts- undEntwicklungsprozesse.
• Sicherer Umgang mit ERP-, PLM- undDokumentenmanagementsystemen.
• Kenntnisse relevanter Normen, Richtlinien undQualitätsanforderungen.
• Ausgeprägte Analyse- undProblemlösungskompetenz.
• Strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise.
• Hohe Kommunikations- undKoordinationsfähigkeit.
• DurchsetzungsvermögensowieEntscheidungsfähigkeit.
• Hohes Verantwortungs- undQualitätsbewusstsein.

Warum Rolls-Royce Power Systems – Das bieten wir Ihnen:

• Gesunde und faire Arbeitsbedingungen durch Tarifbindung (Metall- und Elektroindustrie)
• Betriebseigene Krankenkasse BKK MTU für unsere Mitarbeitenden und Familienangehörigen
• Umfangreiches betrieblichesGesundheitsmanagementinklusiveFirmenfitnessprogramm(EGYM Wellpass)
• Attraktive betriebliche Altersvorsorge – Mit uns für das Alter sparen!
• Berufsunfähigkeitsversicherung– Absicherung für alle Fälle!
• Mobilitätsunterstützungim Alltag – JobRad
• Corporate Benefits Programm – Attraktive Mitarbeiterrabatte auf zahlreiche starke Marken

Wir sind ein Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit einsetzt. Wir setzen uns für die Entwicklung einer vielfältigen Belegschaft und eines integrativen Arbeitsumfelds ein. Wir glauben, dass Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Kulturen uns unterschiedliche Perspektiven geben. Und je mehr Perspektiven wir haben, desto erfolgreicher werden wir sein. Durch den Aufbau einer Kultur des Respekts und der Wertschätzung geben wir jedem, der hier arbeitet, die Möglichkeit, sein volles Potenzial auszuschöpfen.

Ihr Ansprechpartner

Marina Castilla-Seres

Vertragsart

Permanent