Anlagenfahrer/in Energiezentrale (m/w/d)

Anlagenfahrer/in Energiezentrale (m/w/d)

Stellenumfang: Vollzeit; 38,5 Std.

Vertragsart: Befristung 6 Monate ab Besetzung; Vertretungsregelung gem. §14 Abs. 1 TzBfG

Einsatzbereich: Dezernat 04 – Bau und Technik – Maschinentechnik

• Betreiben von Kälteerzeugungsanlagen und Wärmetechnischen Anlagen
• Selbstständige Ausführung von Instandsetzungs- und Wartungsarbeiten
• Umschaltung der Anlagen im Störfall von Automatik auf Handsteuerung
• Durchführung von Wasseranalysen
• Führen der erforderlichen technischen Dokumentation
• Die Teilnahme am Schichtdienst sowie an der Rufbereitschaft wird vorausgesetzt
• Abgeschlossene Berufsausbildung als Anlagenmechaniker/in oder Elektroinstallateur/in
• Gute PC-Kenntnisse und sicherer Umgang mit dem Gebäudeleitsystem
• Eigeninitiative, Teamfähigkeit, zielorientiertes und wirtschaftliches Denken und Handeln
• Persönliche Einsatzbereitschaft und Zuverlässigkeit

• Einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst des Landes NRW
• Faire Bezahlung nach Tarif (TV-L) inkl. Jahressonderzahlung und betrieblicher Zusatzversorgung
• 30 Tage Urlaub im Kalenderjahr (bei einer 5‑Tage‑Woche)
• Interdisziplinäres Arbeiten mit Kolleginnen und Kollegen aus anderen Fachbereichen
• Arbeiten mit moderner Ausstattung und zertifizierten Qualitätsstandards
• Familienfreundliche Unternehmenskultur , z. B. Betriebskindertagesstätte, Ferienprogramm für schulpflichtige Kinder, Beratung und Unterstützung durch das MitarbeiterServiceBüro in allen Lebenslagen
• Vielfältige Fort‑ und Weiterbildungsmöglichkeiten , bspw. in der Bildungsakademie des UK Essen
• Gesundheitsmanagement , z. B. Betriebliches Eingliederungsmanagement, Impfungen, Förderung von Sportangeboten
• Attraktive Zusatzleistungen , bspw. vergünstigtes Kantinenessen, Gemeinschaftsevents, Wohnheimplätze

• Das UK Essen strebt eine Erhöhung des Frauenanteils in Bereichen an, in denen Frauen unterrepräsentiert sind. Sie werden zur Bewerbung aufgefordert und im Sinne des LGGs bei gleicher Qualifikation vorrangig berücksichtigt.
• Schwerbehinderte Bewerberinnen / Bewerber und Gleichgestellte i.S. des § 2 Abs. 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
• Die ausgeschriebene Stelle ist grundsätzlich auch für Teilzeitbeschäftigte geeignet.
• Die Eingruppierung richtet sich nach den persönlichen und tariflichen Voraussetzungen.
• Eine Bescheinigung gemäß § 23a Infektionsschutzgesetz (IfSG) über den Impf- und Serostatus bzgl. Masern ist erforderlich.