Arbeitsgruppenleitung (w, m, d) in der Wirtschaftlichen Jugendhilfe

Duisburg - kontrastreich und lebendig: Naherholungsgebiete, Industrie- kultur, kulturelle Angebote, sportliche Highlights und eine attraktive Arbeitgeberin.

Die Stadt Duisburg sucht für das Jugendamt, Allgemeine Verwaltung, Finanzen, Organisation im Sachgebiet Wirtschaftliche Jugendhilfe eine Arbeitsgruppenleitung (w, m, d) in der Wirtschaftlichen Jugendhilfe .

In dieser Position führen Sie eine Arbeitsgruppe mit dem Ziel die finanzielle und verwaltungs-rechtliche Abwicklung von Leistungen der Jugendhilfe sicherzustellen. Wenn Sie Interesse an einer vielseitigen Tätigkeit im öffentlichen Dienst haben, die wirtschaftliche Absicherung von Hil-fen für Kinder und Jugendliche aktiv mitgestalten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Aufgabenschwerpunkte

• Führung und Steuerung der Arbeitsgruppe
• Fachadministration der mit dem Allgemeinen Sozialen Dienst integrierten Jugendamt-Fachsoftware
• Prozesssteuerung und –optimierung, Sicherstellung der Qualitätsstandards, Koordination von Prozessabläufen
• Sicherstellung der Zielerreichung und eines den rechtlichen Anforderungen entsprechenden Bearbeitungsniveaus bei den unterstellten Mitarbeitenden in den Rechtsgebieten (SGB I, VIII, IX, X)
• Auswertung von Gesetzgebung und Rechtsprechung, sowie Klärung von Grundsatzfragen der wirtschaftlichen Jugendhilfe
• über Widerspruchsbescheide entscheiden
• Unterstützung bei Klageverfahren
• Organisatorische und personelle Angelegenheiten innerhalb der Arbeitsgruppe regeln

Fachliche Kompetenzen

• Für Beamtinnen und Beamte:
• die Laufbahnbefähigung der anerkannten Laufbahnen gem. der Ausbildungsverordnung erstes Einstiegsamt Laufbahngruppe 2 allgemeiner nichttechnischer Verwaltungsdienst (Bachelor) des Landes NRW (VAP2.1)
• und eine anschließende mindestens 2-jährige dienliche Berufserfahrung nach Erwerb der jeweiligen o. a. Qualifikation
• Für Beschäftigte:
• verwaltungsspezifische Ausbildung mit zweiter Verwaltungsprüfung (ehemals Angestelltenlehrgang II) oder
• erfolgreich abgeschlossene Qualifizierung zur Verwaltungsfachwirtin bzw. zum Verwaltungsfachwirt oder
• eine abgeschlossene Hochschulbildung (Bachelor oder Diplom FH) des Studienfaches Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, Soziologie oder mit juristischer Prägung; in diesen Fällen behalten wir uns eine Nachqualifizierung gemäß den Inhalten des Verwaltungslehrgangs II vor, oder
• eine verwaltungsspezifische Ausbildung mit erster Verwaltungsprüfung (Verwaltungslehrgang I) sowie eine Befreiung von der Ausbildungs- und Prüfungspflicht und gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen im Hinblick auf die Wertigkeit der Funktion
• und eine anschließende mindestens 2-jährige dienliche Berufserfahrung nach Erwerb der jeweiligen o. a. Qualifikation

Persönliche Kompetenzen

• Kenntnisse in der wirtschaftlichen Jugendhilfe sowie gute Kenntnisse in der Sozialgesetzgebung bzw. die Bereitschaft, sich diese Kenntnisse innerhalb kurzer Zeit anzueignen
• Fähigkeit, Mitarbeitende zu motivieren, zu führen sowie eigenständiges Handeln dieser zu fördern
• Organisatorische Fähigkeiten
• Fähigkeit zu Konfliktlösungen und Entscheidungsfähigkeit
• Fähigkeit komplexe Sachverhalte schnell zu erfassen und auch schriftlich darzustellen
• anwendungssichere EDV-Kenntnisse (MS Word, MS Excel, SAP sowie idealerweise LogoData)
• hohe Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit
• soziale Kompetenz
• ausgeprägte Teamfähigkeit

Details

• Einstellungszeitpunkt: ab sofort
• Stellenwert: A 12 LBesG NRW / EG 11 TVöD (4.153€ - 6.154€ mtl.)
• über die Berücksichtigung von stufenlaufzeitrelevanter Berufserfahrung wird auf individueller Basis entschieden
• Besoldung nach dem Landesbesoldungsgesetz NRW (LBesG) bzw.
• Eingruppierung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD)
• Vollzeit (Teilzeit grundsätzlich möglich)

Wir bieten Ihnen

• einen krisensicheren Arbeitsplatz
• eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexibles und mobiles Arbeiten
• tarifrechtliche Sonderzahlungen
• eine qualifizierte Personalentwicklung
• eine moderne Arbeitsplatzausstattung
• vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
• ein innovatives Gesundheitsmanagement
• attraktive Mobilitätsangebote
• Corporate Benefits

Diversität und Chancengleichheit sind uns wichtig. Alle Bewerbungen - unabhängig von ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Geschlecht, Weltanschauung oder Behinderung - sind ausdrücklich erwünscht.

Bewerbungen von Frauen werden in der Auswahlentscheidung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW sowie des Gleichstellungsplans der Stadt Duisburg ( besonders berücksichtigt.

Bei gleicher Eignung werden schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerbende besonders berücksichtigt.