Architekt Modern Work & Security (m/w/d)

In dieser Rolle entwickelst du sichere und moderne Arbeitsumgebungen auf Basis von Microsoft 365. Du arbeitest an der Schnittstelle zwischen Fachbereichen und IT und stellst sicher, dass Anforderungen aus dem Business in belastbare Architekturen übersetzt werden.

Was du bei uns machst

• Entwicklung von Zielarchitekturen im M365 Modern Work & Security Umfeld mit Bewertung aus Business- und IT-Perspektive.
• Beratung unserer Kund:innen bei der Einführung von Arbeits- und Sicherheitskonzepten sowie langfristige Begleitung von Architekturentscheidungen.
• Erstellung von Strategien für Migration, Transformation und Betrieb mit Fokus auf Governance, Security und Compliance.
• Enge Zusammenarbeit mit IT-Management, CIO-Ebene und interdisziplinären Kolleg:innen; Einbringen der Expertise in Workshops, Projekten und PreSales.
• Austausch mit Fachabteilungen wie HR, Finance oder Sales, Aufnahme von Use Cases und Überführung in technische Architekturen.

Wann du zu uns passt

• Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von M365 Migrations- und Transformationsprojekten.
• Fundiertes Wissen im Bereich Modern Work & Security (z. B. Teams, SharePoint, Exchange Online, Intune sowie Security- und Compliance-Features).
• Vertrautheit mit der Zusammenarbeit verschiedener Fachbereiche und Fähigkeit, deren Anforderungen strukturiert in IT-Architekturen zu übersetzen.
• Sicherheit in der Koordination zwischen Fachbereichen, IT und Management sowie in Architekturentscheidungen auf Executive-Ebene.
• Erste Kenntnisse im Einsatz von AI im M365-Umfeld (z. B. Copilot Studio) und Power Platform.
• Kenntnisse in Azure und ein Verständnis für die Verzahnung mit M365 helfen, Architekturen ganzheitlich zu betrachten.
• Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch.

Was du von uns hast

• Purpose – Deine Expertise einsetzen (in Projekten bei renommierten Unternehmen)
• Flexibilität – Deine Balance finden (Workation, Urlaubsflexibilisierung)
• Entwicklung – Ankommen und Weiterkommen (Skaylink Campus, Entwicklungsgespräche, regelmäßige Befragungen der Mitarbeitenden)
• Erholung – Kraft tanken (30 Tage Urlaub, 24+31.12 frei, Sabbatical)
• Mobilität – Von A nach B kommen (BusinessBike, Zuschuss zum Deutschland-Ticket)
• Ausstattung – Die Qual der Wahl (Apple/Windows, Firmenhandy)
• Unterstützung – Fühl dich wohl (Employee Referral Program, Corporate Benefits, Arbeitsplatzbrille, jährlich 5 bezahlte Kind-krank-Tage)
• Events – Zusammenkommen und Feiern (Sommer- und Weihnachtsfeier, Teamevents, Cross-Company Tech-Talks)
• Miteinander – Wir sind Skaylink!

We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.