Ärztliche Leitung (w/m/d) Fachdienst Kinder- und Jugendgesundheit

Gestalten Sie die Kinder- und Jugendgesundheit in Oldenburg aktiv mit!

Der Fachdienst Kinder- und Jugendgesundheit ist ein zentraler Bestandteil des Gesundheitsamtes der Stadt Oldenburg. Hier werden präventive, beratende und begutachtende Aufgaben für Kinder, Jugendliche und Familien wahrgenommen – fachlich fundiert, interdisziplinär und mit einem klaren Blick auf Chancengerechtigkeit.

Der Fachdienst umfasst insbesondere:

• den Kinder- und Jugendärztlichen Dienst, u. a. mit Schuleingangsuntersuchungen sowie Begutachtungen im Rahmen der Eingliederungshilfe
• den Kinder- und Jugendzahnärztlichen Dienst mit Reihenuntersuchungen und Prophylaxemaßnahmen
• das Team GUSTL – Guter Start ins Leben, in dem Familienhebammen und Kinderkrankenschwestern allen Eltern von Neugeborenen ein freiwilliges Besuchsangebot unterbreiten

Im Fachdienst arbeiten derzeit 36 Mitarbeitende in verschiedenen Berufsgruppen. Das Gesundheitsamt befindet sich an der Industriestraße 1b in Oldenburg.

Die Stelle auf einen Blick

Amt: Gesundheitsamt

Fachdienst: Kinder- und Jugendgesundheit

Funktion: Fachdienstleitung (w/m/d)

Besoldungs-/Entgeltgruppe: A 15 NBesO/EG 15 TVöD

Wochenarbeitszeit: Vollzeit, wobei die Stelle grundsätzlich teilzeitgeeignet ist

Termin der Einstellung: nächstmöglicher Zeitpunkt

Beschäftigungsdauer: unbefristet

Ende der Bewerbungsfrist: 31. Mai 2026

Ärztliche Leitung (w/m/d) Fachdienst Kinder- und Jugendgesundheit

Ihre Aufgaben

• Gesamtverantwortung für den Fachdienst Kinder- und Jugendgesundheit einschließlich
  • Personalführung und -entwicklung
  • Organisation und strategischer Weiterentwicklung des Fachdienstes
• Ärztliche Begutachtung, Beratung und Untersuchung von Kindern und Jugendlichen mit
  • Entwicklungsauffälligkeiten
  • chronischen Erkrankungen oder Behinderungen
• Durchführung der Schuleingangsuntersuchungen
• Fachliche Beratung und Unterstützung der Familienhebammen und Kinderkrankenschwestern im Team GUSTL sowie weiterer Netzwerkpartner
• Mitwirkung an der Weiterentwicklung gesundheitsfördernder und präventiver Angebote
• Enge interdisziplinäre Zusammenarbeit innerhalb der Stadtverwaltung sowie mit externen Kooperationspartnern

Formale Voraussetzungen

• abgeschlossenes Studium im Bereich Humanmedizin
• Facharztanerkennung

Wünschenswert ist eine Facharztanerkennung im Bereich der Kinder- und Jugendmedizin oder langjährige berufliche Erfahrung in der Kinder- und Jugendmedizin.

Eine Einstellung im Beamtenverhältnis ist grundsätzlich möglich, sofern die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt im Bereich Gesundheits- und Soziale Dienste vorliegt:

• abgeschlossenes Studium der Humanmedizin und
• eine Approbation sowie
• eine einjährige berufliche Tätigkeit im Bereich Humanmedizin

Fachliche /// Persönliche /// Soziale Kompetenzen

• Führungserfahrung wünschenswert
• Bereitschaft zur Übernahme von Leitungsverantwortung
• ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Entscheidungsfreude, Durchsetzungsvermögen und Konfliktfähigkeit
• Teamorientierung und soziale Kompetenz
• Fahrerlaubnis Klasse B sowie Bereitschaft zur Nutzung des privaten PKW für dienstliche Zwecke

Die ausgeschriebenen Tätigkeiten dürfen von Personen, die nach dem 31. Dezember 1970 geboren wurden, nur ausgeübt werden, wenn ein ausreichender Impfschutz oder eine Immunität gegen Masern nachgewiesen wird. Vor Arbeitsbeginn ist deshalb entweder eine Impfdokumentation oder ein ärztliches Zeugnis darüber vorzulegen, dass ein den Empfehlungen der ständigen Impfkommission des Robert-Koch-Instituts (STIKO) entsprechender Impfschutz oder eine Immunität gegen Masern besteht. Kann aufgrund einer medizinischen Kontraindikation nicht geimpft werden, ist dies ebenfalls durch ein ärztliches Zeugnis zu belegen.

• Eine verantwortungsvolle ärztliche Leitungsfunktion mit großem Gestaltungsspielraum
• Planbare Arbeitszeiten ohne Nacht-, Wochenend- oder Bereitschaftsdienste
• eine qualifizierte Einarbeitung
• sichere Bezahlung und krisenfester Arbeitsplatz
• Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben
• sechs Wochen Urlaub im Jahr
• Betreuung für Kinder von Mitarbeitenden bis drei Jahre bei unseren Stadtzwergen
• Jahressonderzahlung sowie betriebliche Altersvorsorge
• leistungsorientierte Bezahlung
• persönliche und fachliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Firmenfitness in Zusammenarbeit mit dem Anbieter Hansefit
• Zuschuss zum Deutschland- oder Jobticket
• Corporate Benefits - Finanzielle Vorteile durch Rabatte für Mitarbeitende
• Rad-Leasing

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