Aufbau Talentpool: Projektmanager PR & Social Media (m/w/d)

Aufbau Talentpool: Projektmanager PR & Social Media (m/w/d)

Standort Düsseldorf | Vollzeit (4-Tage-Woche, kurzer Freitag) | Unbefristet | Start: nach Vereinbarung (aktuell kein konkreter Personalbedarf) | Hybrid (2 Tage Office, 2–3 Tage Remote) | Gehalt nach Erfahrung, auf Anfrage transparent kommuniziert

01. Das bieten wir dir

• Verantwortung und spannende Projekte
• Unbefristeter Vertrag in Vollzeit
• Eine faire Vergütung, gute Aufstiegschancen und flexible Arbeitszeiten
• Eine 4-Tage-Woche sowie einen kurzen Freitag
• Hybrides Arbeiten: In der Regel 2 Tage im Düsseldorfer Büro und 2–3 Tage Remote – je nach Wochenmodell
• Zentrale Lage und gute Anbindung mit Bus und Bahn
• Teilnahme an internen und externen Fortbildungen und Events
• Flache Hierarchien und familiäre Arbeitsatmosphäre beim Sieger des „Arbeitgeber Ranking der PR-Agenturen 2021“ vom PR Report
• Platz für deinen Vierbeiner – Bürohunde willkommen
• Unbegrenzte Getränke-, Alkohol- und Kekszufuhr im Office in Düsseldorf

02. Das sind deine Aufgaben

• Mitarbeit an Kampagnen und strategischen Konzepten
• Projektmanagement: Steuerung und Umsetzung von Projekten und Kommunikationsmaßnahmen (B2C und B2B)
• Erstellung und Korrektur von unterschiedlichen Textsorten
• Positionierung unserer Kund*innen sowie Platzierung von Stories und Inhalten in Medien (B2C und B2B)

03. Das bringst du mit

• Sicheres Gespür für Storytelling und Marken-Positionierung – besonders in der PR und Social-Media-Kommunikation
• Offenheit und Beratungskompetenz sowie viel Kontaktfreude, Teamspirit und Belastbarkeit
• Kreativität und analytisches Denken in Konzepterstellung, Themenfindung und Erfolgsmessung
• Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise, organisiert im Umgang mit Terminen, Budgets und Timings
• Mindestens 1–2 Jahre Berufserfahrung auf Agentur- oder Unternehmensseite
• Abgeschlossene Ausbildung (z. B. Kaufmann/-frau – Marketingkommunikation) oder Studium (z. B. Germanistik oder Kommunikationswissenschaften)
• Wie viel kann ich verdienen? → Unser Gehalt richtet sich nach Erfahrung, Rolle und Verantwortungsbereich – wir sprechen offen im Gespräch darüber.
• Wie flexibel ist die Arbeit? → Sehr! Wir arbeiten im 4-Tage-Modell mit 2 Tagen im Büro und 2–3 Tagen remote – freitags ist entweder frei oder ein halber Tag.
• Gibt es Entwicklungsmöglichkeiten? → Ja, durch Fortbildungen, Events und Mentoring im Team.
• Wie sieht ein typisches Projekt aus? → Von klassischer Pressearbeit für ein CEO-Positioning über eine LinkedIn-Kampagne für ein Industrieunternehmen bis zur Umsetzung einer Social-Media-Ad-Kampagne für Marken aus dem Food- oder Gartenbereich ist alles dabei.