Ausbilder (m/w/d) – Kältetechnik

Bei Johnson Controls investieren wir gezielt in die Ausbildung technischer Nachwuchskräfte, um langfristig Qualität, Kompetenz und Verlässlichkeit in unseren Geschäftsbereichen sicherzustellen.

Um unsere Ausbildung zukunftsfähig auszurichten, bauen wir eine moderne, zentral organisierte Ausbildungsstruktur an mehreren Standorten auf.

Unsere Schwerpunkte liegen auf den technischen Kernberufen in den Bereichen Gebäudeautomatisierung (BMS), Klima- und Kältetechnik (HVAC‑R) sowie Brandmelde- und Sicherheitstechnik (F& S).

In diesem Zusammenhang suchen wir eine:n Ausbilder:in im Bereich Kältetechnik mit Schwerpunkt auf der Betreuung unserer Auszubildenden in angrenzenden technischen Ausbildungsprofilen (z.B. Anlagenmechaniker:in, Industriemechaniker:in) – je nach Belegung und Bedarf – zum Beispiel im Beruf Mechatroniker:in Kältetechnik – am Standort München‑Unterschleißheim.

Ihre Aufgaben:

Durchführung der Berufsausbildung

• Erstellung, Pflege und Umsetzung des betrieblichen Ausbildungsplans inkl. Abgleich mit Ausbildungsrahmenplänen
• Vermittlung fachlicher Inhalte in HVAC‑R (Kältetechnik, Komponenten, Regelwerke wie F‑Gase, Grundlagen Regelung/Steuerung, Inbetriebnahme‑/Service‑Basics)
• Planung, Erstellung und Aktualisierung praxisnaher Schulungsunterlagen; Konzeption und Steuerung von Ausbildungsprojekten
• Durchführung innerbetrieblicher Trainings inkl. Lernzielkontrollen; Prüfungsvorbereitung (Teil I & II)
• Planung Innerer‑ und außerbetrieblicher Einsätze in Abstimmung mit Ausbildungsbeauftragten und Fachbereichen
• Unterweisung in Arbeits‑, Prozess‑ und Sicherheitsvorschriften (inkl. EHS/Arbeitssicherheit)

Führung und Entwicklung von Auszubildenden

• Fachliche Führung am Standort; strukturierte Förder‑, Feedback‑ und Beurteilungsgespräche entlang definierter Meilensteine
• Erstellung qualifizierter Beurteilungen und Ausbildungszeugnisse
• Zeitwirtschaft, Urlaubskoordination, Kontrolle der Berichtshefte und Dokumentation des Ausbildungsfortschritts

Qualität & kontinuierliche Verbesserung

• Mitwirkung beim strukturellen Aufbau der zentral organisierten Ausbildungsorganisation in der Region (Standards, Prozesse, Abläufe)
• Kontinuierliche Weiterentwicklung der Ausbildung, insb. von Ausbildungskonzepten, Didaktik, Lerninhalten, Bewertungssystemen und Unterrichtsformaten
• Förderung einer aktiven Lern‑ und Verbesserungskultur, z.B. Einbindung der Auszubildenden in KVP/Lean‑Aktivitäten, Feedbackprozesse und Optimierung von Ausbildungsabläufen

Schnittstellen & Gremienarbeit

• Korrespondenz und Abstimmung mit Berufsschulen, Kammern, Prüfungsausschüssen und Partnerbetrieben
• Mitarbeit in relevanten Arbeitskreisen (z.B. IHK/HWK‑Gremien)
• Unterstützung von Personalmarketing‑Aktivitäten (z.B. Schulpraktika, Girls’ Day, Ausbildungsmessen)

Ressourcen & Unterrichtsmittel

• Sicherstellung der Verfügbarkeit, Funktionsfähigkeit und Sicherheit von Lern‑ und Arbeitsmitteln
• Veranlassung bzw. Durchführung erforderlicher Wartungs‑ und Instandhaltungsmaßnahmen

Ihr Profil:

• Abgeschlossene Berufsausbildung in einem kältetechnischen Beruf
• Weiterbildung zur/zum Meister:in oder Techniker:in Kältetechnik; alternativ einschlägige Erfahrung als Berufsschullehrkraft
• Ausbildereignung (AEVO)
• Fundierte Praxis in der Kälte‑/Klimatechnik (Systeme, Komponenten, Regelwerke; Inbetriebnahme/Service)
• Pädagogische Eignung, Führungskompetenz im Ausbildungsumfeld, hohe Sozialkompetenz
• Sicher in MS‑Office; selbstständige, strukturierte und verlässliche Arbeitsweise; Belastbarkeit und KVP‑Mindset

Was die Rolle besonders macht

• Mitgestaltung des regionalen Aufbaus der zentralen Ausbildungsorganisation (Region Süd/Ost)
• Hoher Gestaltungsspielraum in Konzepten, Methoden und Qualitätsstandards
• Direkter Beitrag zur Sicherung des technischen Nachwuchses im Zukunftsfeld HVAC‑R

Warum Johnson Controls?

• Unser Fokus liegt auf Nachhaltigkeit – für Sie bedeutet das: langfristige Karriere-Perspektiven und eine unbefristete, krisensichere Anstellung in einem der größten Wachstumsmärkte
• Wir begleiten Sie von Beginn an mit einer fundierten Einarbeitung und unterstützen Ihre Karriereziele
• Sie genießen bei uns flexible Arbeitszeiten, einen Tarifvertrag mit 35 Std. / Woche und 30 Tage Urlaub
• Neben einem Dienstwagen mit Privatnutzung erhalten Sie eine moderne IT-Ausstattung (Laptop und Smartphone)
• Daneben bieten wir Ihnen attraktive Vergünstigungen bei zahlreichen Partnern (Corporate Benefits)
• Eine Trainingsbibliothek mit fachspezifischen Kursangeboten bietet Ihnen vielfältige Möglichkeiten der Weiterbildung

Ansprechpartner: Anna Bordyuk | |