Ausbildung „Kaufmann/-frau für Hotelmanagement (w/m/d)“

Ausbildung „Kaufmann/-frau für Hotelmanagement (w/m/d)“ (m/w/d)

Kurzüberblick

• Standort: Borkum
• Arbeitsmodell: dual
• Anstellungsart: Ausbildung

Aufgaben

• Wirtschaft & Finanzen: Finanzbuchhaltung, Rechnungen erstellen und überprüfen, Zahlungsströme überwachen, betriebswirtschaftliche Zahlenwerk
• Marketing & Verkauf: Maßnahmen zur Kundengewinnung entwickeln, Reservierungen bearbeiten, Veranstaltungen und Tagungen organisieren, Hotelzimmer und Dienstleistungen erfolgreich verkaufen
• Personalwesen: Personaleinsätze planen, grundlegende Aufgaben der Personalverwaltung
• Warenwirtschaft: Einkauf von Waren organisieren, lagern und kontrollieren
• Gästebetreuung & Empfang: direkten Kontakt an der Rezeption, professionelle Gästebetreuung und Kommunikation
• Einblicke in alle Abteilungen: operative Bereiche wie Service, Küche und Housekeeping

Anforderungen

• guter Schulabschluss (mind. mittlere Reife) mit (sehr) guten Noten in Mathematik und Deutsch
• gutes Zahlenverständnis und Freude an wirtschaftlichen Zusammenhängen
• alles im Blick und arbeitet sorgfältig sowie zuverlässig
• lösungs- und serviceorientiert und kann mehrere Abläufe gleichzeitig koordinieren (Organisationstalent)
• freundlich & offen auftritt und hat vorbildliche Umgangsformen
• kühlen Kopf bewahren kann, auch in hektischen Situationen
• Spaß am selbstständigen Erledigen von Aufgaben & auch an der Arbeit im Team
• bereit, neues zu lernen und sich aktiv in den Hotelbetrieb einzubringen

Benefits

• gute Ausbildung: strukturierte, praxisnahe Ausbildung mit verantwortungsvollen Aufgaben und persönlicher Betreuung
• sicherer Arbeitgeber: Stiftung bietet Stabilität und Verlässlichkeit
• gute Übernahmechancen: Ziel ist es, nach der Ausbildung zu übernehmen
• angenehmes Arbeitsumfeld: respektvoller Umgang und Unterstützung im Team
• inspirierende Umgebung: zentrale Hotellage auf der größten ostfriesischen Insel mit echtem Hochseeklima, unberührter Natur und vielfältigen Aktivmöglichkeiten
• geregelte Unterkunft und Arbeitszeiten: kostenfreie Unterkunft und Verpflegung, 39-Wochenstunden Arbeitszeit und 30 Urlaubstagen im Jahr
• attraktive Zusatzleistungen: Bezahlung nach hauseigenem Tarifvertrag, vermögenswirksame Leistungen, Dienst-Smartphone, Rabatte bei externen Partnern
• persönliche Entwicklung: nicht nur Fachliches, sondern auch persönliche Weiterentwicklung, Teamevents und NextGen Netzwerk