Bauleiter (m/w/d) Tief- und Straßenbau mit Entwicklungsperspektive zum Geschäftsführer und Gesellschafter

Wir streben danach, der bestmögliche Arbeitgeber zu sein, indem wir motivierte Menschen und Fachkräfte gezielt fördern und ihnen langfristige Entwicklungsperspektiven bieten. Dabei legen wir größten Wert auf hohe Arbeitsqualität und umfassende Arbeitssicherheit. Als sichtbarer und starker Partner unserer Region stehen wir für verlässlichen Service, Nachhaltigkeit und Vertrauen gegenüber unseren Kunden und Lieferanten. Unser Handeln ist geprägt von Verantwortung, Qualität und Verlässlichkeit – für Mitarbeitende, Partner und die Region.

Aufgaben – Phase 1: Bauleiter

Baustellen- & Projektmanagement

• Eigenverantwortliche Leitung von Baustellen im Tief- und Straßenbau
• Kunden (Erst-)Kontakt zur Erstellung von Angeboten
• Angebotserstellung
• Organisation, Steuerung und Überwachung aller Baustellenabläufe
• Sicherstellung von Qualität, Terminen und Kosten
• Koordination von Nachunternehmern, Lieferanten und Auftraggebern
• Vorbereitung und Umsetzung von Abnahmen
• Personalführung
• Fachliche und disziplinarische Führung des Baustellenpersonals
• Einsatz- und Ressourcenplanung
• Mitwirkung bei Personalentscheidungen (Einstellung / Trennung)
• Aufbau leistungsfähiger, motivierter Teams (Ausbildung im Straßenbau, Weiterentwicklung junger Straßenbauer (m/w/d) u.a. zur Straßenbauermeister (m/w/d))
• Mitwirken bei der Umsetzung aller Arbeitssicherheitsthemen (zusammen mit Dienstleister FOSTER)
• Kaufmännische Verantwortung
• Kostenkontrolle und Mitwirkung bei Abrechnung und Nachträgen
• Wirtschaftliche Optimierung der Baustellen

Aufgaben – Phase 2: Erweiterte Führungs- & Unternehmensverantwortung

Unternehmensführung & Organisation

• Mitwirkung bei strategischen Entscheidungen der Geschäftsleitung
• Optimierung interner Prozesse und Strukturen
• Verantwortung für Teilbereiche des Unternehmens
• Marketing & Marktauftritt
• Mitentscheidung über Marketingstrategien und Außendarstellung (persönliche Repräsentation)
• Pflege und Ausbau von Kundenbeziehungen
• Unterstützung bei Akquise und Angebotsbewertung
• Fuhrpark & Investitionen
• Mitentscheidung bei Fuhrpark- und Geräteanschaffungen
• Wirtschaftliche Bewertung von Investitionen

Aufgaben – Phase 3: Geschäftsführung (Perspektive)

• Verantwortung für operative, technische und wirtschaftliche Führung des Unternehmens
• Strategische Weiterentwicklung und langfristige Ausrichtung
• Führung der Mitarbeiter und Führungskräfte
• Repräsentation des Unternehmens nach außen

Verantwortung für Umsatz, Ergebnis und Wachstum

Beteiligung & Entwicklungsperspektive

• Klare Entwicklungsperspektive bis zur Geschäftsführung
• Möglichkeit zum Erwerb von Unternehmensanteilen nach erfolgreicher Einarbeitung
• Beteiligungsmodell abhängig von:
• Leistung und Zielerreichung
• Dauer der Zusammenarbeit
• Unternehmerischer Eignung
  (Details werden vertraglich geregelt.)

• Abgeschlossenes Studium im Bauingenieurwesen (B.Sc./M.Sc.) oder vergleichbare Qualifikation, wie Straßenbauermeister
• Mehrjährige Berufserfahrung im Tief- und Straßenbau
• Führungserfahrung und unternehmerisches Denken
• Hohe Eigenverantwortung und Entscheidungsfreude
• Interesse an langfristiger Unternehmensentwicklung
• Loyalität, Integrität und strategisches Denken
  

Zeitlicher Ablauf:

Entwicklung:
6 Monate Probezeit – gegenseitiges Kennenlernen
Nach 12-24 Monate Geschäftsführung
Nach 36 Monate Beteiligungsmodell möglich
Ziele:
Akzeptanz in der Belegschaft
Eigenständige, routinierte und erfolgreiche Umsetzung von Baumaßnahmen
Wille und Gedanken eines Unternehmers klar erkennbar

Beteiligungsmodelle

Gewinnbeteiligung/Tantieme
Kauf von Anteilen
<50%, der größere Anteil verbleibt in der Familie Falz
Schrittweiser Anteilszukauf nach Leistung & Zeit
Klare Rückkaufregelung

Ausstattung des Arbeitsplatzes

Persönliche Schutzausrüstung
Moderne Arbeitskleidung
Firmenwagen
Diensthandy
Vollwertiger Büroarbeitsplatz
Mobiler Büroarbeitsplatz
Entscheidungsbefugnis
Unternehmerische Einbindung
Fitnessstudioplatz
JobRad-Leasing

Meine persönliche Erwartungshaltung

Mir ist eine offene Zusammenarbeit auf Augenhöhe besonders wichtig. Ich möchte, dass wir täglich mit Freude und Humor zusammenarbeiten, denn gute Stimmung und ein positives Miteinander sind für mich genauso wertvoll wie fachliche Kompetenz.

Gemeinsam wollen wir das Unternehmen voranbringen, Qualität sichern und neue Geschäftsfelder entdecken. Dabei ist es mir entscheidend, dass ich 100 % Vertrauen in die Person habe, die diese Rolle übernimmt – sowohl fachlich als auch menschlich.

Die Position muss kein Job „bis zur Rente“ sein, aber es soll ein klarer, langfristiger Entwicklungsplan hinter der Zusammenarbeit stehen. Mein Ziel ist, dass nicht nur das Unternehmen Tiefbau Falz, sondern die gesamte Falz-Gruppe durch die Partnerschaft wächst und gestärkt wird.

Sebastian Falz

FALZ GRUPPE
Tiefbau Falz GmbH & Co. KG
Darmcher Grund 4
58540 Meinerzhagen

Kontakt: Frau Hallbauer

E-Mail: