Baulogistiker (m/w/d)

Stellenbeschreibung

Für unseren Kunden, einen der führenden Übertragungsnetzbetreiber in Europa, suchen wir Sie!

Ihre Aufgaben

• Operative Koordination der Beschaffungslogistik (Stahl/Seil/Isolatoren/Armaturen/Kabel)
• Aktive Überwachung (Monitoring/Tracking) und Abstimmung der Materiallieferungen mit dem Projektteam und Auftragnehmern in Bezug auf Material und Bau
• Leistungsbestätigung und sachliche Rechnungsprüfung der erhaltenen Materialien
• Zusammenstellung und Bereitstellung von Mastzeichnungen/-stücklisten und der Mastliste auf SharePoint
• Verwaltung und Nachverfolgung von Qualitätsvorfällen (Mängeln) und Nachträgen in Bezug auf Materiallieferungen
• Enge Abstimmung mit der Schnittstelle zur Einsatzmittelplanung, Systemtechnik und Procurement
• Zuarbeit für den Teilprojektleiter Bau (SPLC)
• Aktiver Beitrag zu einem sicheren Arbeitsumfeld für sich selbst und ihre Kolleginnen und Kollegen, sowie externer Auftragnehmer
• Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung mit logistischer Vertiefung und entsprechender mehrjähriger Berufserfahrung oder vergleichbar, Hochschulabschluss ist keine zwingende Voraussetzung
• Kenntnisse aus den Bereichen Baugewerbe, idealerweise Logistik und Supply Chain
• Sicherer Umgang mit Microsoft Windows, sowie den gängigen Microsoft Anwendungen
• Technisches Verständnis und Problemlösungskompetenz
• Sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit in Deutsch und Englisch
• Schnelle Auffassungsgabe, hohes Engagement und Belastbarkeit
• Organisationstalent, Durchsetzungsvermögen, analytisches Denkvermögen und Zuverlässigkeit
• Hohe Reisebereitschaft

Berufliche Karrieren verlaufen nicht immer perfekt oder geradlinig. Deshalb bewerben Sie sich jetzt, auch wenn Sie nicht alle genannten Anforderungen erfüllen!

Das bieten wir Ihnen

• Einen generell unbefristeten Anstellungsvertrag bei einem mehrfach ausgezeichneten Arbeitgeber (Kununu Top Company 2026, Focus Top nationaler Arbeitgeber 2026, etc.)
• Übertarifliche Vergütung mit attraktiven Zuschlägen
• Durchgehende persönliche Betreuung durch einen festen Ansprechpartner
• Steigendes Urlaubs- und Weihnachtsgeld innerhalb der ersten 4 Jahre
• Prämienzahlung „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“ von bis zu 1.000 EUR
• Betriebliche Altersvorsorge
• Möglichkeit auf Home-Office in Absprache mit unseren Kunden
• Flexible Arbeitszeiten durch ein persönliches Gleitzeitkonto
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• Option auf Übernahme durch unseren Kunden

Gesetzliche Bestimmungen

Chancengleichheit ist für uns als Arbeitgeber ein essenzieller Bestandteil unserer Unternehmenskultur und der Schlüssel zu einer vielfältigen und inklusiven Arbeitswelt. Wir fördern Diversität, Inklusion, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie die Chancengleichheit aller Menschen.