Baumpfleger*in für den Unterhalt des städtischen Baumbestandes

Willkommen in Lingen (Ems) – traditionsreiche Stadt der Kivelinge und zugleich moderner Wirtschafts- und Hochschulstandort. Die grüne Umgebung, ein aktives Vereinsleben und gute Betreuungsangebote für Kinder machen Lingen besonders familienfreundlich und sorgen dafür, dass sich hier Beruf und Familie optimal miteinander verbinden lassen. Tagtäglich gestalten über 900 Mitarbeitende in unserer Stadtverwaltung aktiv die Zukunft unserer dynamischen und stetig wachsenden Stadt: Arbeiten bei uns bedeutet, Verantwortung zu übernehmen und das Leben vor Ort nachhaltig mitzugestalten.

Die große selbständige Stadt Lingen (Ems) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Baumpfleger*in für den Unterhalt des städtischen Baumbestandes.

• Baumunterhalt unter Einhaltung der Verkehrssicherung und Arbeitssicherheit, unter anderem:
• Arbeiten mit Schlepper/Hubarbeitsbühne
• Arbeiten mit Motorsäge und Hochentaster
• Kronenschnitt
• Herstellung von Lichtraumprofilen
• Entnahme und Neupflanzungen von Bäumen
• ggf. vereinzelt Winterdienst

Veränderungen in der Aufgabenübertragung bleiben vorbehalten.

• eine abgeschlossene Ausbildung im gärtnerischen oder forstwirtschaftlichen Bereich
• ein abgeschlossener Lehrgang „Arbeitssicherheit Baum II“ (AS Baum II) oder ein Abschluss der entsprechenden Module nach DGUV bzw. die Bereitschaft zum Abschluss des Lehrgangs
• Besitz der Führerscheinklasse B ist Voraussetzung, CE ist wünschenswert
• Fachkenntnisse in der Bedienung von Maschinen und Geräten
• Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit, Selbständigkeit
• Bereitschaft zum Winterdienst und gelegentlichen Reinigungsarbeiten

Bewerbungsfrist: 31. Mai 2026

Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle. Die Stelle ist grundsätzlich teilzeitgeeignet. Die Vergütung erfolgt nach Entgeltgruppe 5 Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD). Zusätzlich wird für die Tätigkeiten mit der Hubarbeitsbühne ein entsprechender Erschwerniszuschlag gezahlt.

• flexible und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle zur Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf
• einen krisensicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst
• ein Vergütungssystem nach Tarif (TVöD) mit Stufenautomatik und finanziellen Zusatzleistungen wie Weihnachtsgeld oder leistungsorientierter Bezahlung
• betriebliche Altersvorsorge
• individuelle Förderung durch vielseitige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• ein Betriebliches Gesundheitsmanagement mit abwechslungsreichen Angeboten
• Firmenfitness (EGYM Wellpass) und verschiedene Betriebssportarten
• Fahrradleasing