Bauprojektleiter*in, Bauleiter*in als Senior Projektmanager (m/w) für RIB iTWO / RIB 4.0

Die RIB‑Gruppe ist der weltweit führende Anbieter von Softwarelösungen für die Steuerung von Projekt- und Unternehmensprozessen in der Bau‑ & Immobilienbranche.

Wir suchen einen Senior Projektleiter (m/w), der/die digitale Transformationsprojekte im Bauwesen begleitet und vorantreibt.

Verantwortungsbereich

• Leitung end‑to‑end digitaler Transformationsprojekte bei mittelständischen Unternehmen und Konzernen mit RIB iTWO / RIB 4.0.
• Erfassung von Ist‑Prozessen, Kick‑Off und erfolgreiche Einführung von Go‑Live.
• Analyse und Entwicklung optimierter Digital‑Soll‑Prozesse und deren Umsetzung in RIB iTWO / RIB 4.0.
• Konzeption und Durchführung von Beratungen, Trainings und Schulungen – remote und vor Ort.

Profil

• Abgeschlossenes Studium in Bauingenieurwesen, Baumanagement oder vergleichbare baubetriebliche Qualifikation.
• Mehr als 5 Jahre Berufserfahrung in der Bauwirtschaft (z.B. Kalkulation, Projektsteuerung, Bauleitung) oder in einem vergleichbaren Bausoftware‑/ ERP‑Unternehmen.
• Zusätzliche Erfahrung als Projektleiter*in für digitale Prozesse.
• Guthaltiges Verständnis für Kernprozesse wie Kalkulation, AVA, Einkauf, Bauausführung.
• Versierter Umgang mit Bausoftware‑Lösungen und IT‑Affinität.
• Kommunikationsstark, souverän, lösungsorientiert und Freude am Kundenkontakt – mehr als 50% Kundenkontakt vor Ort, bei RIB‑Standorten oder remote.
• Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1) und gute Englischkenntnisse.

Von Vorteil

• Beratungserfahrung (z.B. Consultant, Trainer, Projektleiter im Bau‑/IT‑Umfeld, Dozent im Bauwesen, Controlling‑Berater).
• Kenntnisse in RIB iTWO / RIB 4.0.
• Kenntnisse in Change‑Management‑Prozessen bzw. Prozessoptimierungen.

Erwartungen

• Motivation für digitale Transformation, um Kunden effizienter und nachhaltiger zu machen.
• Verantwortungsübernahme bei Projektsteuerung, Analyse und Wissenstransfer.

Benefits

• Individuelles Onboarding und organisierte Netzwerk‑Aufbau‑Möglichkeiten.
• Corporate Benefits, Prämien, Aktienbeteiligung, Mitarbeiterevents, Gesundheitsmanagement.
• Modell für Vertrauensarbeitszeit, flexible Arbeitszeiten, Hybrid‑Option.
• Karriereperspektiven innerhalb der RIB‑Gruppe und SchneiderElectric.
• Ein modernes Arbeitsumfeld mit digitalen Tools, E‑Auto als Firmenwagen (je nach Standort).

Unternehmenswerte

Die RIB‑Gruppe kreiert eine Kultur, in der klare Kommunikation, Zusammenarbeit, Coaching und Nachwuchsförderung im Fokus stehen. Der Mensch steht dabei immer im Vordergrund.

Chancengleichheit und Diversity

RIB fördert die Chancengleichheit von Frauen und Männern in allen Funktionen. Die Eignung und Qualifikation stehen im Vordergrund. Der RIB Code of Conduct beschreibt die Prinzipien zu Nationalität, Herkunft, Religion und mehr.