Beihilfesachbearbeiter:in (w/m/d)

Beihilfesachbearbeiter:in (w/m/d)

Entgeltgruppe 9a TV-L/Besoldungsgruppe A8 BremBesG, Kennziffer PN-P3-22/26. Eingruppierung nach Entgeltgruppe 9a TV-L mit Einstiegsgehalt 3 620,10 € brutto/Monat. Für Beamt:innen gilt Besoldungsgruppe A 8 BremBesG. Teilzeitfähig, unbefristet.

Aufgaben

• Gewährung von Beihilfen in Krankheits-, Pflege- und Geburtsfällen nach der Bremischen Beihilfeverordnung.
• Prüfung und Bearbeitung von Rechnungsstellungen.
• Berechnung und Auszahlung von Beihilfeleistungen.
• Verwaltung des Schriftverkehrs.
• Beratung von Beihilfeberechtigten.

Erforderliche Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. Verwaltungsfachangestellte:r, Bürokauffrau/-mann, Sozialversicherungsfachangestellte:r).
• Laufbahnbefähigung für den Laufbahnbereich 1, zweites Einstiegsamt der Fachrichtung allgemeine Dienste.
• Sicherer Umgang mit MS‑Office.

Wünschenswerte Qualifikationen

• Berufserfahrung in einer büronahen, verwaltenden, kaufmännischen, medizinisch‑pharmazeutischen oder datenverarbeitenden Tätigkeit.
• Sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise unter besonderer Datenschutzanforderung.
• Strukturiertes, selbständiges Arbeiten und Organisationskompetenz.
• Kommunikatives, kooperatives und serviceorientiertes Auftreten, schnelle und sorgfältige Arbeitsweise.
• Einsatzbereitschaft, Belastbarkeit und Kundenfreundlichkeit.

Angebot

• Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Arbeit in einem engagierten Team.
• Gesundheitsfördernde Strukturen und Vereinbarkeit von Beruf und Familie:
• Führungskräfte mit gesundheitsorientiertem und wertschätzendem Führungsstil.
• Ausgezeichnete Familienfreundlichkeit durch flexible Arbeitszeiten und mobile Arbeitsformen.
• Aktive Gesundheitsförderung (z. B. im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements PerformAktiv).
• Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Wir legen großen Wert auf Vielfalt und begrüßen Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Schwerbehinderte Bewerber:innen werden bei gleicher fachlicher und persönlicher Eignung Vorrang erhalten.

Legal: Dies ist ein gesetzlich vorgeschriebener Gleichbehandlungsbeitrag (AGG) – 15 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) wird beachtet.