Bereichsleiter Logistik (m/w/d) – [DATTELN]

Bereichsleiter Logistik (m/w/d) – Datteln

Die van Eupen Logistik GmbH & Co. KG ist ein traditionsreiches, mittelständisches Logistikunternehmen mit Hauptsitz in Essen und bundesweit verteilten Standorten sowie Tochtergesellschaften in der Tschechischen Republik, Ungarn und Belgien. Wir bieten hochwertige Dienstleistungen in den Bereichen Logistik- und Warehouse, Automotive, Reverse Logistics, Repair-Management und Refurbishment sowie Beratung und Entwicklung an.

Kurzüberblick

• Standort: Datteln
• Arbeitsmodell: Vollzeit
• Anstellungsart: unbefristet

Aufgaben

Als Bereichsleiter Logistik sind Sie verantwortlich für die operative und strategische Steuerung der Lagerlogistik am Standort Datteln.

• Führung, Entwicklung und Motivation eines engagierten Teams im Warehouse-Bereich
• Optimierung von Prozessen zur Steigerung der Effizienz und Qualität in den logistischen Abläufen
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und Unternehmensstandards
• Enge Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen und Kunden
• Kontinuierliche Verbesserung der Lagerstruktur sowie Initiierung und Umsetzung von Projekten

Anforderungen

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Logistik, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Lagerlogistik, idealerweise in einer leitenden Position
• Führungsstärke und eine lösungsorientierte Arbeitsweise
• Gute IT-Kenntnisse (insbesondere Lagerverwaltungssysteme und MS Office)
• Organisationstalent sowie Kommunikations- und Teamfähigkeit
• Belastbarkeit und die Fähigkeit, auch in turbulenten Situationen den Überblick zu behalten
• Gültiger Staplerschein von Vorteil

Benefits

• Attraktives Vergütungspaket und vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung durch individuelle Aus- und Weiterbildung
• Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit sicheren Perspektiven in einem etablierten Unternehmen
• Moderne Arbeitsmittel wie Firmenlaptop, Firmenhandy stehen bereit
• Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice (wo möglich) und eine strukturierte Einarbeitung erleichtern den Einstieg
• Mitarbeiterprämien sowie Mitarbeiterrabatte sorgen für Motivation und Zusammenhalt im Team