Bereichsleiter (m/w/d) Klinische IT-Systeme & Digitale Transformation

UNIVERSITATS KLINIKUM HEIDELBERGHeidelberg

Stellenbeschreibung:

Exzellenz entsteht, wo Kräfte sich vereinen: Schon jetzt ist das Universitätsklinikum Heidelberg mit seinen 14.000 Mitarbeitenden eine der größten medizinischen Einrichtungen des Landes. Als Maximalversorger bietet es die gesamte Bandbreite medizinischer Disziplinen – von der Grundversorgung bis hin zur Spitzenforschung. Durch den Zusammenschluss mit der Universitätsmedizin Mannheim entsteht ein zukunftsweisender Großverbund. Das digitale Herzstück dafür bildet das Zentrum für Digitalisierung und Informationstechnologie (ZDI): Mit rund 220 IT-Expertinnen und -Experten treibt es smarte, sichere IT-Lösungen voran und gestaltet die digitale Zukunft des UKHD aktiv mit.

Bereichsleiter (m/w/d)

Klinische IT-Systeme und Digitale Transformation

Standort: Heidelberg

Ihr Verantwortungsbereich:

Ein universitärer Spitzenverbund erfordert eine zukunftssichere IT-Architektur. Als strategischer Kopf leiten Sie die Abteilungen “Klinische Informationssysteme” und “Integration, Spezialsysteme, Archivierung” im ZDI und steuern die Ausrichtung der klinischen Systeme. Befreit von operativen Detailaufgaben analysieren Sie bestehende Strukturen, definieren das Zielbild für die Verbund-IT und leiten den Übergang zu Future-KIS ein. Sie harmonisieren Schnittstellen, übersetzen medizinische Anforderungen in tragfähige Konzepte und binden Innovationen wie KI passgenau ein. Gemeinsam mit Ihrem Team aus Führungskräften steuern Sie den Change-Prozess und schaffen optimale Bedingungen, damit 56 Expertinnen und Experten exzellente Ergebnisse für die Spitzenmedizin liefern.

Das erwartet Ihr neuer Arbeitgeber:

Sie verfügen über ein Studium der (Medizin-)Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation sowie mindestens fünf Jahre Führungserfahrung im klinischen IT-Umfeld oder bei spezialisierten Health-IT-Anbietern. Sie agieren kundenorientiert, risikoanalytisch und entscheidungssicher. Auf Vorstandsebene und gegenüber Ärztlichen Direktoren überzeugen Sie durch Verhandlungsgeschick und argumentative Klarheit. Als empathischer Change-Manager verbinden Sie erfahrene Fachexperten mit agilen Talenten, hinterfragen bestehende Prozesse konstruktiv und führen die Abteilungen souverän in die digitale Zukunft.