Bereichsleiter (m/w/d) Personal und Organisation

Stellenbeschreibung:

Die Erlanger Stadtwerke sind ein Wirtschaftsunternehmen der Stadt Erlangen mit einem jährlichen Umsatz von rund 250 Mio. Euro. Unternehmensaufgabe ist die Versorgung unserer Kunden mit Strom, Wärme, Erdgas und Trinkwasser. Wir sind verantwortlich für die Umsetzung des öffentlichen Personennahverkehrs in Erlangen, betreiben die Erlanger Bäder und erbringen Dienstleistungen im Bereich der Telekommunikation.

Im Zuge der Weiterentwicklung unserer Organisation suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit und unbefristet einen

Bereichsleiter (m/w/d) Personal und Organisation

Ihre Aufgaben

Disziplinarische und fachliche Leitung des Bereichs Personal und Organisation sowie Führung und Weiterentwicklung der zugeordneten Führungskräfte und Mitarbeitende
Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Personalstrategie aus der Unternehmensstrategie, Verantwortung für strategische Personalplanung, Personalcontrolling, Kompetenz-, Talent- und Nachfolgeplanung sowie Wissenstransfer
Strategische Weiterentwicklung der Personal- und Führungskräfteentwicklung sowie der Unternehmens- und Führungskultur, Schaffung der personellen Voraussetzungen für die Transformation der ESTW
Gesamtverantwortung für das operative Personalmanagement einschließlich Recruiting, Personalbetreuung, Vergütung und Personaladministration sowie für eine vertrauensvolle und rechtssichere Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Unternehmensweite Weiterentwicklung der Aufbau- und Ablauforganisation sowie des Prozessmanagements einschließlich Prozessarchitektur, Standards, Rollen und Verantwortlichkeiten
Beratung des Vorstands und der Führungskräfte als strategischer Sparringspartner\*in in Personal-, Organisations- und Veränderungsfragen sowie Steuerung bereichsübergreifender Transformations- und Organisationsvorhaben
Steuerung der dem Bereich zugeordneten zentralen Funktionen inkl. der AR-Angelegenheiten sowie Entwicklung geeigneter Steuerungskennzahlen und regelmäßige Berichterstattung an den Vorstand

Wir erwarten

Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium sowie mehrjährige einschlägige Berufs- und Führungserfahrung mit Verantwortung im Personal- und Organisationsmanagement
Fundierte Erfahrung im strategischen Personalmanagement, in der Personal- und Organisationsentwicklung, im Personalcontrolling sowie Transformations- und Change-Management, ausgeprägtes Verständnis für operative HR-Prozesse und Mitbestimmung
Eine unternehmerisch und ganzheitlich denkende Führungspersönlichkeit mit hoher strategischer und konzeptioneller Gestaltungskraft, Entscheidungs- und Durchsetzungsstärke sowie ausgeprägter Umsetzungsorientierung
Hohe Kommunikations-, Integrations- und Konfliktkompetenz sowie das notwendige Fingerspitzengefühl, um Veränderung konsequent voranzutreiben und Führungskräfte, Mitarbeitende und den Betriebsrat auf diesem Weg mitzunehmen.