Bereichsleiter Personal / HR (m/w/d)

Das UnternehmenUnser Mandant ist ein führendes familiengeführtes Unternehmen im B2B-Dienstleistungsumfeld mit mehr als 500 Mitarbeitenden und einer dezentralen Organisationsstruktur. Die Unternehmensgruppe verbindet unternehmerische Kundennähe mit zentral gebündelten Service- und Steuerungsfunktionen und verfolgt eine langfristig orientierte Wachstums- und Qualitätsstrategie.Im Rahmen einer geregelten Nachfolge suchen wir exklusiv und vertraulich eine erfahrene Führungspersönlichkeit für die Leitung des gruppenweiten Personalbereichs. Die Position besitzt eine hohe organisatorische und kulturelle Relevanz innerhalb der Unternehmensgruppe und arbeitet eng mit den Geschäftsführungen und der Gesellschafterseite zusammen.Gesucht wird eine integrative Persönlichkeit, die moderne Führungs- und Personalthemen mit Augenmaß weiterentwickelt und gleichzeitig die mittelständisch-unternehmerische Kultur der Gruppe bewahrt.AufgabenVerantwortung für die gruppenweite Führungs- und Personalarbeit innerhalb einer dezentral organisierten UnternehmensgruppeEtablierung eines gemeinsamen Führungsverständnisses über die Gesellschaften hinwegVerantwortung für zentrale HR-Themen wie Recruiting, Personalentwicklung, Personalbetreuung Organisationsentwicklung sowie Vergütung & Sozialwesen und gruppenweite HR-ProzesseFachliche Führung und Steuerung des bestehenden HR-TeamsBeratung und Sparringspartner für Geschäftsführungen und Führungskräfte in personal- und organisationsrelevanten FragestellungenVerankerung moderner Personal- und Führungsthemen, insbesondere in den Bereichen Mitarbeiterentwicklung, Mental Health und ZusammenarbeitMitwirkung an gruppenweiten Management- und FührungsformatenProfilErfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft, Psychologie, Personalmanagement, Rechtswissenschaften oder vergleichbarer AusrichtungMehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Führungsfunktion oder in einer verantwortungsvollen HR-Position aus der zweiten ReiheErfahrung in den Bereichen Führungskultur, Personalentwicklung und OrganisationsentwicklungMittelstandskompatible Führungspersönlichkeit mit hoher sozialer Kompetenz und ausgeprägtem Gespür für Unternehmenskultur und ZusammenarbeitSouveränes Auftreten gegenüber Management, Geschäftsführungen und GesellschafterseiteStrukturierte, pragmatische und vertrauenswürdige ArbeitsweiseVorteileVerantwortungsvolle Führungsposition mit hoher strategischer und kultureller RelevanzDirekte Zusammenarbeit mit Vorstand, Geschäftsführungen und GesellschafterseiteHoher Gestaltungsspielraum innerhalb einer wachstumsorientierten und familiengeprägten UnternehmensgruppeLangfristig orientiertes Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und hoher Umsetzungsnähe