Bereichsleitung HR & Legal

Stellenbeschreibung:

Bereichsleitung Human Resources & Legal (w/m/d)

Als Bereichsleitung Human Resources (HR) & Legal gestaltest du unseren kulturellen Wandel aktiv mit und bist vertrauensvolle Ansprechperson für Geschäftsleitung, Führungskräfte und Teams in allen personalrelevanten Fragen - immer im Einklang mit der Unternehmensstrategie und den ARD Media Führungsprinzipien. In der Rolle Bereichsleitung HR & Legal verantwortest du die strategische und operative Ausrichtung des Bereichs und die Etablierung klarer Prozesse. Du bist zuständig für die Entwicklungsmöglichkeiten der Mitarbeitenden und steuerst Legal & Compliance eng gemeinsam mit externen Partnern.

Deine Aufgaben

Du entwickelst das HR-Team zu einem starken Sparringspartner für Führungskräfte und Organisation – mit klarer Orientierung, Eigenverantwortung und moderner Zusammenarbeit
Du gestaltest eine zukunftsorientierte HR-Agenda über den gesamten Employee Lifecycle – von Employer Branding, Recruiting und Onboarding über Performance, Feedback und Entwicklung bis zu fairen, professionellen Austrittsprozessen
Du treibst moderne HR-Prozesse, digitale Services und aussagekräftiges Reporting voran, damit HR schneller, transparenter und stärker datenbasiert wirken kann
Du etablierst ein Operating Model, das Business Partnering, administrative Exzellenz und verlässliche HR-Services sinnvoll verbindet und die Organisation in Veränderung aktiv begleitet
Du steuerst Legal- und Compliance-Themen mit externen Fachpartnern vorausschauend, praxisnah und mit Blick auf rechtssichere, zugleich umsetzbare Lösungen
Du verantwortest Personalbudget, Personalcontrolling, Kennzahlen, Payroll und Organisationsverwaltung als solide Basis für fundierte Entscheidungen und eine professionelle Steuerung des Bereichs.

Dein Profil

Umfangreiche Erfahrung, mindestens 8-10 Jahre, im Personalwesen und Administration, idealerweise auch durch praktische Erfahrung in den Bereichen Verwaltung und Lohnabrechnung sowie als Spezialist in der Gestaltung moderner HR-Prozesse und Tools
Mindestens 5 Jahre Führungserfahrung in einer vergleichbaren Position mit Budgetverantwortung
Fundierte und praxisorientierte Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie Compliance und die Fähigkeit, diese als Grundlage für eine enge Zusammenarbeit mit externen Rechtsexperten zu nutzen, um die erforderliche Unterstützung bei der Umsetzung zu erhalten.
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsrat, Führungskräften und externen Partnern
Ausgeprägte Fähigkeit, aus der Perspektive der strategischen Ausrichtung des Unternehmens langfristig zu denken, Transformationen aktiv zu gestalten und gleichzeitig im Tagesgeschäft auf Augenhöhe mit der Organisation und dem eigenen Team zusammenzuarbeiten
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse sind von Vorteil