Bereichsleitung (m/w/d) in Springe

Die Paritätische Lebenshilfe Schaumburg-Weserbergland GmbH (PLSW) ist ein soziales Dienstleistungsunternehmen in den Landkreisen Schaumburg, Hameln-Pyrmont, Holzminden und in der Region Hannover. Wir bieten ein umfassendes Netz ambulanter, teil- und vollstationärer Dienstleistungsangebote für Menschen mit Beeinträchtigung.

Unsere Tagesförderstätte in Springe sucht zum eine Bereichsleitung (m/w/d).

Die PLSW als Arbeitgeber bietet vielfältige Beschäftigungs- und Entwicklungsmöglichkeiten in multiprofessionellen Teams. Dabei sind uns alle Mitarbeitenden wichtig und jede:r kann ihre/seine Kompetenzen individuell einbringen. Die berufliche Fachlichkeit weiter zu entwickeln, verstehen wir als Haltung. Wir sind mutig und fachlich immer einen Schritt voraus, so gestalten wir gemeinsam eine inklusive Gesellschaft. Wir sind miteinander und füreinander da – Nah am Menschen!

Benefits

• verlässliche Arbeitszeiten in Vollzeit mit 38,5 Std./Woche
• ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
• Weihnachts- und Urlaubsgeld
• arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge und Vermögenswirksame Leistungen
• regelmäßige interne und externe Fortbildungen
• Supervisionen und pädagogische Beratungen – weil manchmal ein Perspektivwechsel hilfreich ist
• Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Präventionsangeboten (Projekten, Seminaren und verschiedenen Beratungsangeboten) sowie Female-Lifecycle-Management mit „peaches“
• Firmenfitnessangebot über Hansefit
• Mitarbeiterrabatte in vielen (Online-)Shops
• Team- und Firmenevents

Responsibilities

• Personalführung der angestellten Mitarbeitenden
• Verantwortung für die Teilhabeprozesse der Teilnehmenden der Tagesförderstätte
• Verantwortung für die Steuerung und Einhaltung der QM-Prozesse und der Arbeitssicherheit
• Überwachung der pädagogischen Prozesse wie die Planung, Organisation, Durchführung und Dokumentation von individuellen, personenzentrierten Qualifizierungs- und Bildungsangeboten, besonders im lebenspraktischen Bereich und der Selbstversorgung sowie die pflegerischen Assistenzprozesse
• Förderung der Entwicklung und Umsetzung von persönlichkeitsfördernden, kreativen und alltagsförderlichen Lern- und Entwicklungsangeboten mit dem Team
• konzeptionelle Weiterentwicklung
• Schaffung einer individuell ausgerichteten Beschäftigungs- und Lernumgebung
• Förderung von größtmöglicher Selbständigkeit im Arbeitsalltag
• Initiierung und Begleitung von Übergängen, zum Beispiel in den Berufsbildungs- oder Arbeitsbereich

Qualifications

• Heilerziehungspfleger:in
• Sozialarbeiter:in
• Heilpädagog:in
• Ergotherapeut:in
• Erzieher:in
• oder verfügen über eine vergleichbare Qualifikation
• Führerschein der Klasse B und die Bereitschaft, den eigenen PKW für dienstliche Zwecke zu nutzen
• wünschenswert sind Erfahrungen in der Förderung und Assistenz von Menschen mit unterschiedlichen und komplexen Teilhabeberechtigungen

Grundlagen unseres Arbeitsverständnisses

• Humanistisches Menschenbild und Leitbild „Nah am Menschen“
• Gewaltfreies Miteinander, das Gewaltschutzkonzept der PLSW
• nach den Grundannahmen und der Philosophie von „Marte Meo®“ und dem „Low Arousal“-Ansatz