Bereichsleitung (m/w/d) Unternehmenssteuerung

Unser Hospital ist ein anerkanntes Krankenhaus der Grund- und Regelversorgung mit den Kliniken für Chirurgie, Gynäkologie und Geburtshilfe, Innere Medizin und Anästhesie, Notfall- und Intensivmedizin. Als einer der größten Arbeitgeber in der Region zeichnet uns unsere hohe Mitarbeiterorientierung aus: Wir fördern die kontinuierliche Weiterbildung unserer Mitarbeiter, gestalten faire und attraktive Rahmenbedingungen und setzen uns für ein Miteinander auf Augenhöhe ein. Als akademisches Lehrkrankenhaus der Philipps-Universität Marburg und Betreiber unseres eigenen Bildungsinstituts für Gesundheitsberufe liegt uns zudem die qualifizierte Ausbildung von angehenden Ärzten und Pflegekräften besonders am Herzen.

Ihre Aufgaben

Als Bereichsleitung Unternehmenssteuerung mit den Abteilungen Controlling, Finanz- und Rechnungswesen, Leistungsabrechnung und Medizincontrolling tragen Sie in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung die Verantwortung für die wirtschaftliche und strukturelle Steuerung unserer Einrichtungen. Sie gestalten die integrierte Unternehmenssteuerung so, dass medizinische, pflegerische und kaufmännische Anforderungen in einem konsistenten, zukunftsfähigen Steuerungsmodell zusammengeführt werden. 

• Sie beraten die Geschäftsführung bei der strategischen Ausrichtung der Einrichtungen, indem Sie an der Entwicklung der Unternehmens- und Risikostrategie mitwirken und diese in belastbare Steuerungsmechanismen für die kurz-, mittel- und langfristige wirtschaftliche Entwicklung übersetzen.
• Sie verantworten die wirtschaftliche Gesamtsteuerung der Einrichtungen in enger Zusammenarbeit mit der kaufmännischen Geschäftsführung: von der Liquiditäts- und Budgetplanung über die Investitionsstrategie bis hin zur mehrjährigen Wirtschaftsplanung und der Ableitung struktureller Maßnahmen aus gesetzlichen Reformen.
• Sie verantworten die rechtskonforme Aufstellung und Prüfung des Konzernabschlusses und der Jahresabschlüsse und die Einhaltung steuerrechtlicher Anforderungen.
• Sie steuern die zentralen kaufmännischen Kernprozesse der Einrichtungen – Controlling, Leistungsabrechnung, Medizincontrolling – und stellen sicher, dass diese Prozesse rechtskonform, revisionssicher und auf die Erlös- und Liquiditätssicherung ausgerichtet sind.
• Sie unterstützen die Geschäftsführung bei Budget-, Entgelt- und Pflegesatzverhandlungen mit den Sozialleistungsträgern und der Durchführung von Struktur- und Qualitätsprüfungen des Medizinischen Dienstes.
• Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Führung der Ihnen direkt unterstellten Abteilungsleitung Medizincontrolling sowie der 10 Mitarbeiter (m/w/d) der Abteilungen Rechnungswesen, Controlling und Leistungsabrechnung und steuern die Schnittstellen zwischen den Abteilungen.

Ihr Profil

• Sie haben ein betriebswirtschaftliches Studium – idealerweise mit Bezug zum Gesundheitswesen – absolviert oder verfügen über eine vergleichbare Qualifikation.
• Sie besitzen mehrjährige praktische Berufs- und erste Führungserfahrung in vergleichbarer Position und leben einen Führungsstil, der auf Klarheit, Entwicklung und Wertschätzung ausgerichtet ist.
• Sie besitzen sichere Fachkenntnisse in der strategischen Unternehmenssteuerung von Einrichtungen des Gesundheitswesens, inkl. Finanz- und Liquiditätsplanung, Controlling, Medizincontrolling sowie Leistungsabrechnung. 
• Sie agieren sicher und proaktiv im Umgang mit gesetzlichen und regulatorischen Vorgaben im Gesundheitswesen (z. B. SGB V, Krankenhausfinanzierung).
• Sie überzeugen durch Kommunikationsstärke, strategisches Denken und Handeln und ein souveränes Auftreten gegenüber internen und externen Stakeholdern.
• Sie gestalten Veränderungsprozesse aktiv, verfügen über Erfahrung in digitaler Transformation und Prozessoptimierung und treiben die Weiterentwicklung von Steuerungsstrukturen und Datenqualität konsequent voran.

Unser Angebot

• Gehalts- und Sozialleistungen: Attraktives außertarifliches Gehalt, Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen, Angebot einer betrieblichen Altersvorsorge.
• Work-Life-Balance: Um ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeits- und Privatleben zu erreichen, können Sie Ihre Arbeitszeit im Rahmen von Gleitzeit flexibel gestalten. Darüber hinaus haben Sie bei uns 30 Urlaubstage im Jahr (bei einer 5-Tage-Woche) und die Möglichkeit zum tageweisen mobilen Arbeiten.
• Weiterbildung und Entwicklung: Neben der Teilnahme an unserem vielfältigen innerbetrieblichen Fortbildungsprogramm bieten wir auch die Möglichkeit, an externen Fort- und Weiterbildungen teilzunehmen und hierfür bezahlt freigestellt zu werden.

Werden Sie Teil unseres Teams

Wenn Sie Teil unseres Teams werden möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Senden Sie uns Ihre Unterlagen bitte direkt über unser Bewerberportal. Vielen Dank. Bewerbungen, die wir per Post erhalten, werden von uns nicht zurückgesandt.

Bei Fragen stellen wir für Sie gerne einen Kontakt zu unserer kaufmännischen Geschäftsführung her. Schreiben Sie uns einfach eine E-Mail oder rufen uns kurz an (Team Recruiting & Personalentwicklung: / ).