Bereichsleitung People Strategy (m/w/d)

In dieser Schlüsselrolle lenkst du den Bereich People Strategy in München und bist direkter Sparringspartner des CHRO sowie des Management Boards in Vergütung, Sozialdialog, Betriebsratsarbeit und Arbeitssicherheit. Du führst ca. 15 Mitarbeitende, entwickelst zukunftsorientierte Vergütungs- und Benefit-Strategien und begleitest Transformationsprozesse. Du gestaltest Health & Safety-Konzepten mit und treibst eine nachhaltige Personalstrategie voran. Perspektivisch arbeitest du eng mit Stakeholdern zusammen, um die Unternehmenskultur zu stärken.

• Home Office-Regelungen
• flexible Arbeitszeiten
• Gesundheitsförderung
• Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
• Corporate Benefits
• Fortbildungsangebote

• Gesamtverantwortung für den Bereich People Strategy inklusive fachlicher und disziplinarischer Führung von ca. 15 Mitarbeitenden
• Beratung des CHRO und des Management Boards zu Vergütung, Benefits, Betriebsratsarbeit, Tarifpolitik und Arbeitssicherheit
• Entwicklung und Umsetzung von Vergütungs- und Benefit-Strategien sowie Steuern der entsprechenden Prozesse
• Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen und Tarifverträgen
• Steuerung strategischer HR-Projekte und Begleitung organisatorischer Veränderungsprozesse
• Strategische Verantwortung für Health & Safety inkl. Weiterentwicklung von Konzepten/Standards zur Förderung einer nachhaltigen Sicherheits- und Gesundheitskultur
• Gestaltung einer nachhaltigen People Strategy in enger Zusammenarbeit mit Stakeholdern

• Hochschulstudium abgeschlossen (z. B. Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Rechtswissenschaften)
• Mehrjährige Führungserfahrung in einer strategischen HR-Funktion mit Verantwortung für Compensation & Benefits, Social Dialogue und idealerweise Health & Safety
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sowie Erfahrung in Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien
• Nachweisbare Erfolge in der Steuerung komplexer HR-Projekte und Begleitung von Transformations- und Veränderungsprozessen
• Ausgeprägte strategische und analytische Kompetenz sowie Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zu strukturieren und nachhaltige Lösungen zu entwickeln
• Ausgeprägte Führungsstärke, Hands-on-Mentalität und Fähigkeit, Stakeholder zusammenzuführen
• Idealerweise Branchenkenntnisse im Gesundheits- oder Pflegesektor mit Erfahrung in tariflichen Vergütungsstrukturen
• Tarifpolitik, Mitbestimmung und komplexe Personalmodelle

• Führungsstärke
• Strategische und analytische Denkweise
• Stakeholder-Management
• Arbeits- und Tarifrecht
• Verhandlung mit Mitbestimmungsgremien
• Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen