Betriebswirt Personalmanagement als Talent Acquisition Partner - End-to-End Recruiting (w/m/d)

Stellenbeschreibung:

Recruiting-Prozess: Verantwortung für den gesamten Ablauf von der Bedarfsanalyse bis zur Auswahl qualifizierter Kandidaten
Stellenausschreibungen: Formuliere ansprechende Ausschreibungen zur Gewinnung von Top-Talenten
Auswahlverfahren: Führe Interviews durch und identifiziere passende Kandidaten für unsere Teams
Beratung: Sei Ansprechpartner für Bewerber und interne Stakeholder im Recruiting
HR-Projekte: Bringe dich aktiv in Projekte zur Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse ein

Qualifikation: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung im End-to-End-Recruiting
Digital Mindset: Neugierde an neuen Recruiting-Trends und Freude daran, neue digitale Tools auszuprobieren und sinnvoll einzusetzen
Kommunikation: Hohe Serviceorientierung, Teamgeist und starke Kommunikationsfähigkeiten
Arbeitsweise: Eigeninitiative und Erfolg in einem dynamischen Umfeld
IT-Skills: Sicherer Umgang mit MS Office und Erfahrung mit HR-Softwaresystemen
Sprachen: Fließende Deutsch- & gute Englischkenntnisse

Flexible Arbeitsbedingungen: Gleitzeit, mobiles Arbeiten und International Mobile Working
Vereinbarkeit von Beruf und Familie, z. B. durch Kinderbetreuungszuschuss
30 Tage Urlaub pro Jahr, Sonderurlaub bei besonderen Lebensereignissen, Urlaubsgeld und tarifliche Jahressonderzahlung
Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberbeitrag und Zuschuss zur Entgeltumwandlung
Umfassende Gesundheitsangebote: EGYM Wellpass, Hautkrebsscreenings, Mental-Health-Plattform, Yoga in der Pause und Arbeitsplatznahe Massagen
Exklusive Mitarbeiterrabatte über Corporate-Benefits-Plattform, sowie JobRad-Leasing
Moderne Infrastruktur: Kantine mit Café-Bar, Mitarbeitershop sowie ausreichend Parkplätze vor Ort
Auszeichnung mit dem Corporate Health Award 2024

NOTE / HINWEIS: