Betriebszweigleiter*in

Ausschreibungs-ID: UV-0073-dezIV-lüftung-2026

Eintrittstermin:

Bewerbungsfrist:

Entgeltgruppe: E 12 TV-H

Befristung: unbefristet

Umfang: Vollzeit

Die 1527 gegründete Philipps-Universität bietet vielfach ausgezeichnete Lehre für rund 22.000 Studierende und stellt sich mit exzellenter Forschung in der Breite der Wissenschaft den wichtigen Themen unserer Zeit.

In der Universitätsverwaltung, Dezernat IV – Gebäudemanagement und Technik, Betriebstechnik, ist zum eine unbefristete Vollzeitstelle als

Betriebszweigleiter*in

zu besetzen. Die Eingruppierung erfolgt je nach Qualifikation und Erfüllung der tariflichen Voraussetzungen bis Entgeltgruppe 12 des Tarifvertrages des Landes Hessen.

Ihre Aufgaben:

• Organisation von Betrieb, Instandhaltung, Wartung und Störungsbeseitigung an lüftungstechnischen Anlagen
• Leitung und Mitwirkung bei Bauunterhaltsprojekten, Modernierungsmaßnahmen, Neubauten
• Personalführung und fachliche Weisungsbefugnis
• Sicherstellen gültiger Anforderungen des Arbeitsschutzes und Überwachung der Einhaltung von Sicherheitsvorschriften
• prozessorientiertes Denken und Handeln

Ihr Profil:

• abgeschlossenes Studium (Bachelor oder vergleichbar) der Ingenieurwissenschaften oder eine einschlägige Berufsausbildung mit Weiterbildung Meister*in Elektrotechnik in Verbindung mit langjähriger Berufserfahrung nachweisbare Erfahrungen im o. g. Aufgabengebiet
• Kenntnisse der Regelwerke und normativen Vorgaben
• Berufserfahrung für die Bewältigung von Bauunterhaltungsarbeiten
• Teamgeist
• selbstständige, kunden- und teamorientierte Arbeitsweise

Wir bieten:

• eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit
• ein freundliches Team in einem kollegialen Arbeitsumfeld
• flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit für Mobiles Arbeiten
• kostenlose Nutzung des ÖPNV Hessen (Landesticket)
• Möglichkeit der Teilnahme an vielfältigen universitären Fortbildungs- und Sportprogrammen

Kontakt für weitere Informationen

Christof Habermann

Wir fördern Frauen und fordern sie deshalb ausdrücklich zur Bewerbung auf. In Bereichen, in denen Frauenunterrepräsentiert sind, werden Frauen bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Als familienfreundlicheHochschule unterstützen wir unsere Beschäftigten bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Eine Reduzierung der Arbeitszeit ist grundsätzlich möglich. Menschen mit Behinderung im Sinne des SGB IX (§ 2 Abs. 2 und 3 SGB IX) werden bei gleicher Eignung bevorzugt. Bewerbungs- und Vorstellungskosten werden nicht erstattet.