BRAND ENGAGEMENT (JUNIOR-) MANAGER (M/W/D)

(JUNIOR) MANAGER BRAND ENGAGEMENT (PROJEKTMANAGER MARKETING) (M/W/D)

ZUM NÄCHSTMÖGLICHEN ZEITPUNKT AM STANDORT MÜNCHEN – BEFRISTET AUF 2 JAHRE

Unsere Vision? Eine rauchfreie Zukunft! Dafür durchlaufen wir die größte Transformation unserer Firmengeschichte. Unser Ziel ist es, mit innovativen und disruptiven Produkten wie dem Tabakerhitzer IQOS herkömmliche Zigaretten durch schadstoffreduzierte Alternativen zu ersetzen.

WIR BIETEN DIR

• Mitarbeiter*innen stehen bei uns an erster Stelle. Im Rahmen eines abgestimmten Entwicklungsplans ist es unser Ziel, Dich bestmöglich zu fördern und weiterzubringen – immer mit Blick auf Deine individuelle Situation.
• Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle auf allen Joblevel und Homeoffice Möglichkeiten (remote/office split 60/40) sind fester Bestandteil unseres Arbeitsalltags.
• Hohe Motivation, Engagement und Einsatz setzen wir natürlich voraus – dabei ist es aber für uns selbstverständlich überdurchschnittliche und faire Gehälter zu zahlen, unabhängig von Geschlecht. Wir sind als erster internationaler Konzern Equal Salary zertifiziert und setzen dies konsequent um.
• Wir unterstützen Dich schon vor deinem offiziellen Start bei einer Relocation zu uns nach München und bieten Dir darüber hinaus eine Reihe verschiedener Corporate Benefits wie Fitnessstudio, betriebsärztliche Versorgung, etc.

DEINE AUFGABEN

Tauche ein in die dynamische Welt von Brand Engagement: Festivals, Events, HoReCa, Store Openings, Nightlife, Konzerte und weitere Touchpoints im Live Entertainment Sektor. Als Brand Engagement (Junior-) Manager übernimmst du eigenverantwortlich die Konzeption, Steuerung und Umsetzung von Projekten sowie ausgewählten Event- und Aktivierungsformaten auf einigen der spannendsten Plattformen Deutschlands.

• Dabei geht es um weit mehr als Event-Umsetzung – du denkst in Projekten, steuerst cross-funktional und bringst ein kommerzielles Verständnis mit, das über die reine Aktivierung hinausgeht.
• Projektmanagement im Fokus: Du übernimmst die ganzheitliche Steuerung von Projekten und Initiativen – von der Idee zum Business Case, von der Planung über die Umsetzung bis zum erfolgreichen Abschluss. Du priorisierst eigenständig und findest Lösungen – auch wenn der Weg nicht immer klar vorgezeichnet ist.
• Event & Activation Steering: Du steuerst ausgewählte Markenaktivierungen als Teil ganzheitlicher Brand Building Strategien – mit Fokus auf effiziente Umsetzung, messbaren Impact und eine konsequent konsumentenorientierte Perspektive.
• Datenbasierte Entscheidungsfindung: Du arbeitest analytisch und datengetrieben – du nutzt KPIs, Consumer Insights und Performance-Daten, um Handlungsempfehlungen abzuleiten und fundierte Entscheidungsgrundlagen für das Management vorzubereiten.
• Stakeholder Management: Du arbeitest eng mit internen Schnittstellen wie Marketing, Sales, Digital, Legal, External Affairs und Finance sowie externen Agenturen und Partnern zusammen – und entwickelst ein Verständnis für kommerzielle Zusammenhänge über deinen unmittelbaren Verantwortungsbereich hinaus.
• Agency & Partner Management: Du steuerst externe Dienstleister und Agenturen zielgerichtet und stellst eine qualitativ hochwertige Umsetzung sicher.
• Budget & Ressourcen Management: Du verantwortest Budgetplanung, -tracking und -kontrolle sowie den effizienten Einsatz von Ressourcen – stets mit einem kommerziellen Blick auf Wirksamkeit und Effizienz.
• Reporting & Analyse: Du erstellst strukturierte Reportings, analysierst die Performance und leitest datenbasierte Handlungsempfehlungen ab.
• Strategie: Bringe deine Erfahrung und dein Netzwerk in die Weiterentwicklung unserer Brand Engagement und Touchpoint Strategie ein.

DEIN PROFIL

• Erfolgreich abgeschlossenes wirtschafts- oder -kommunikationswissenschaftliches Studium, idealerweise mit dem Schwerpunkt Marketing oder vergleichbare berufliche Ausbildung mit relevanter praktischer Erfahrung.
• Mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrung im Marketing, idealerweise im Bereich Brand Building und Projektmanagement in der Konsumgüterindustrie oder im Agenturbereich.
• Idealerweise bringst Du Interesse und ein breites Netzwerk in und für Engagement-Communities (z.B. Musik, Gastronomie, Event & Nightlife, Mode, Kunst, etc.) mit.
• Starke Projektmanagement-Skills und Erfahrung in der Steuerung komplexer, funktionsübergreifender Projekte.
• Ein analytisches Fundament und eine datengetriebene Arbeitsweise – du triffst Entscheidungen auf Basis von Fakten, nicht nur aus dem Bauch.
• Ein ausgeprägtes Consumer-Centricity-Mindset – du denkst vom Konsumenten her und richtest dein Handeln daran aus.
• Ein starkes Verständnis für Strukturen, Prozesse und Priorisierung.
• Ein Organisationstalent mit sehr strukturierter und eigenverantwortlicher Arbeitsweise.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
• Lernagil, lösungsorientiert und flexibel – du gehst mit Herausforderungen souverän um und bringst eine positive Can-do-Mentalität mit.
• Sicher im Umgang mit MS Office (insbesondere Excel & PowerPoint).
• Kommunikationssicher in Deutsch und Englisch.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern.

WARUM DU?

Weil du sowohl die operative Umsetzung als auch die strategische Steuerung beherrschst – und es dir gelingt, Projekte, Programme und Aktivierungen effizient und wirkungsvoll zusammenzubringen.

Und vor allem: Weil du mehr willst als nur den nächsten Schritt. Du bringst den Ehrgeiz und die Neugier mit, dich kontinuierlich weiterzuentwickeln – gepaart mit der nötigen Selbstreflexion, um aus jedem Projekt zu lernen. Du siehst diese Rolle nicht als Endstation, sondern als Chance, um dich weiterzuentwickeln – ob in Brand Engagement, anderen Commercial-Bereiche oder darüber hinaus.

WEITERENTWICKLUNG

Die Mitarbeitenden stehen bei Philip Morris im Fokus. Mit individuellen Entwicklungsplänen, einem breiten Trainingsangebot, klaren Zielen & Verantwortlichkeiten stehen dir alle Türen und Karrieremöglichkeiten offen – auch über Brand Engagement hinaus. Wir fördern gezielt Talente, die langfristig in unterschiedlichen Funktionen innerhalb von PMG und PMI wachsen wollen.

Chancengleichheit und Vielfalt in allen Facetten, wie die Beschäftigung schwerbehinderter Menschen sowie Inklusion, sind für uns gelebter Alltag. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber sind bei der Philip Morris GmbH sehr willkommen.