Business Development Manager Elektronik (m/w/d)

Pacific International Recruitment ist eine etablierte internationale Executive Search Beratung mit 29 Jahren nachweisbarer Erfahrung in der erfolgreichen Besetzung von Führungs- und Schlüsselpositionen. Mit Hauptsitz in London sowie strategischen Standorten in Düsseldorf und Philadelphia begleiten wir Kunden und Kandidaten in EMEA und den USA. Unser Düsseldorfer Büro bildet dabei den zentralen Ausgangspunkt für unsere Aktivitäten in der DACH Region und verbindet tiefes lokales Marktverständnis mit internationaler Personalberatungs-Expertise.

Unser Mandant ist eine international aufgestellte Unternehmensgruppe, die ein starkes Wachstum verzeichnet. Im Zuge der weiteren Professionalisierung und Skalierung des Unternehmens wird eine unternehmerisch denkende und umsetzungsstarke Persönlichkeit als Business Development Manager (m/w/d) gesucht, um das Neugeschäft in einem dynamischen Elektronikmarkt voranzutreiben. On dieser Position übernehmen Sie die Identifizierung, Entwicklung und den Abschluss neuer Geschäftsmöglichkeiten in verschiedenen Branchen und leisten damit einen entscheidenden Beitrag zum Wachstum im dynamischen Elektroniksektor bei.

Ihre Aufgaben:

• Identifikation und Ansprache potenzieller Neukunden über verschiedene Akquise-Kanäle
• Aufbau und Pflege einer qualifizierten Sales-Pipeline sowie systematische Nachverfolgung von Leads bis zum Vertragsabschluss
• Analyse von Markt-, Wettbewerbs- und Kundenpotenzialen zur Erschließung neuer Geschäftsmöglichkeiten
• Durchführung von Bedarfsanalysen, Präsentationen und Verhandlungen mit Entscheidern auf Kundenseite
• Enge Zusammenarbeit mit Marketing, Vertrieb und Produktmanagement zur Entwicklung zielgerichteter Vertriebsstrategien
• Erreichen definierter Umsatz- und Neukundenziele durch aktives Pipeline-Management, regelmäßiges Reporting und kontinuierliche Optimierung der Vertriebsaktivitäten
• Mehrjährige Erfahrung im Business Development, Vertrieb oder Key Account Management, idealerweise in der Elektronik- oder Fertigungsindustrie
• Ausgeprägte Kompetenz in der Neukundengewinnung sowie im Aufbau und der Entwicklung langfristiger Kundenbeziehungen
• Technisches Verständnis für elektronische Baugruppen, Komponenten, Fertigungsprozesse und kundenspezifische Lösungen
• Sicheres Auftreten, starke Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sowie eine eigenständige, ergebnisorientierte Arbeitsweise
• Analytisches Denken, Marktverständnis und die Fähigkeit, Geschäftspotenziale zu identifizieren und erfolgreich zu erschließen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Reisebereitschaft für Kundenbesuche

Für weitere Informationen zu dieser Position sowie ein vertrauliches Gespräch über Ihre Karriereperspektiven freuen wir uns auf Ihre Bewerbung mit Lebenslauf oder Ihre Kontaktaufnahme direkt an:

Seit 1997 beraten wir unsere Kunden bei der Identifikation, Ansprache und Gewinnung von Führungskräften für C-Suite-, Senior-Management- und strategische Schlüsselpositionen. Dabei verbinden wir internationale Reichweite und ein tiefes Verständnis für Organisation, Kultur, sowie Themen wie Transformation & Change sowie Continuous Improvement. Wir unterstützen dabei sowohl Fortune-500-Unternehmen als auch familiengeführte Hidden Champions beim Aufbau leistungsfähiger Führungsteams und legen dabei besonderen Wert auf Qualität, langfristige Passung sowie Vielfalt und Integration. Unser Beratungsansatz ist partnerschaftlich, authentisch und langfristig ausgerichtet. Unser Anspruch ist es, Führungspersönlichkeiten zu gewinnen, die fachlich überzeugen, kulturell passen, Veränderung wirksam gestalten und nachhaltigen unternehmerischen Mehrwert schaffen.

Vielfalt und Inklusion sind zentrale Bestandteile unseres Beratungsansatzes. Wir sind überzeugt, dass unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Hintergründe bessere Entscheidungen ermöglichen und leistungsfähigere Führungsteams hervorbringen. Deshalb legen wir bei jedem Suchmandat Wert auf einen breiten und vielfältigen Kandidatenmarkt und unterstützen unsere Kunden dabei, Führungsstrukturen zu schaffen, die unterschiedliche Talente und Sichtweisen einbinden. Unabhängig von Herkunft, Ethnie, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Identität, Alter oder Behinderung fördern wir Chancengleichheit und ermutigen Menschen aller Hintergründe, sich auf unsere Mandate zu bewerben.