Case Manager Patientenlotse Frauengesundheit Digital Health (m/w/d)

Case Manager Patientenlotse Frauengesundheit Digital Health (m/w/d)

Arbeitgeber: Universitätsklinikum der Martin-Luther-Universität

Arbeitsort: Universitätsklinik und Poliklinik für Gynäkologie

Beginn ab

Anstellungsart: Teilzeit (Vormittag, Nachmittag, Abend)

Befristung: befristet bis (Elternzeitvertretung)

Arbeitszeit: 35 Stunden pro Woche

Vergütung: bis zur EG 9b

Ihre Aufgaben

• Patientenkoordination sowie ambulantes und stationäres Case-Management Frauengesundheit
• Entwicklung von digital-gestützten Versorgungspfaden ambulant und stationär
• Koordination, Organisation, Leistungsmanagement, Ressourcenplanung, Steuerung und Monitoring (Evaluation)
• Übernahme von administrativen Aufgaben am Universitären Zentrum für Frauengesundheit der Universitätsmedizin Halle
• Interne & externe Korrespondenz und Kommunikation
• Administrative Planung und Vorbereitung ambulanter Patienten-Vorstellungen sowie ambulanter Eingriffe und Operationen am Zentrum und extern geplanter Diagnostik und Therapie
• Querschnittsfunktion unter Einbeziehung aller Prozessbeteiligter der Behandlungsteams sowie Netzwerkarbeit u.a. mit den Einweisern
• Schnittstellenfunktion zum Belegungsmanagement der Universitätsklinik und Poliklinik für Gynäkologie und der Universitätsklinik und Poliklinik für Geburtshilfe und Pränatalmedizin
• Organisation von Telemedizin & Digital Health & Studienplattform am Zentrum

Unsere Qualifikationen

• Abgeschlossene Berufsausbildung als Pflegefachfrau/-mann (m/w/d) oder MFA (Medizinische/r Fachangestellte/r)
• Erfahrung im administrativen Bereich, vorzugsweise im ambulanten Bereich bzw. in der Frauengesundheit
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Organisationstalent
• Hohes Maß an Selbstorganisation und Stressresilienz
• Empathie – Kontaktfreudigkeit – Sozialkompetenz
• Leistungsbereitschaft und Freude an der Teamarbeit
• Bereitschaft zur Anwendung verschiedener EDV-Programme

Wir bieten

Attraktive Vergütung und wohlverdiente Auszeiten

• Leistungsgerechte Vergütung je nach Aufgabenübertragung und Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen bis zur Entgeltgruppe 9b unseres Haustarifvertrages
• Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge (VBL)
• Digitales Informationsportal für einen gelungenen Einstieg
• Eine flexible Einarbeitungsphase, die Ihnen ausreichend Zeit gibt, sich mit Ihren neuen Aufgaben vertraut zu machen
• Bedarfsorientierte Weiterentwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten

Gesunde Rahmenbedingungen

• Gesundheitsfördernde Maßnahmen (Ernährung, Bewegung, mentale Gesundheit, Suchtprävention)
• Mitarbeiterrestaurant mit gesundem, frischem und saisonalem Angebot am Standort Ernst-Grube-Straße

Familienfreundliches Arbeitsumfeld

• Betriebskindergarten für Mitarbeiterkinder ohne Ferienschließzeiten, frühe Öffnungszeiten und lange Betreuungsmöglichkeiten (abhängig von der Verfügbarkeit der Plätze)
• Mit freundlicher Familie
• Beratung rund um Kinderbetreuung und Pflegezeit
• Still- und Ruheraum sowie Eltern-Kind-Büro am Standort Ernst-Grube-Straße

Weitere Mitarbeitervorteile

• Umfangreiches Mitarbeitervergünstigungsprogramm (Corporate Benefits – Produkte und Dienstleistungen zahlreicher namhafter Anbieter zu Sonderkonditionen), Personal-Apothekenverkauf, Zuschuss zum Job-/Deutschlandticket der HAVAG
• Sehr gute Anbindung und Erreichbarkeit durch öffentlichen Nahverkehr
• Unternehmens- und Teamevents (u.a. Mitarbeiterfest, Volleyballturnier, Firmenlauf)

Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt. Das Universitätsklinikum Halle (Saale) fördert die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern und fordert Frauen mit entsprechender Qualifikation ausdrücklich zur Bewerbung auf.