Change Communications Manager (w/m/d)

Stellenbeschreibung:

Kommunikationsstrategien und Change-Begleitung: Sie entwickeln und schärfen Kommunikationsstrategien für Transformations- und Change-Projekte wie Kulturwandel oder digitale Transformation und sorgen für eine konsistente, zielgerichtete Kommunikation entlang definierter Ziele und Meilensteine.
Zielgruppen- und Kanalmanagement: Sie planen, steuern und setzen zielgruppenspezifische Kommunikationsmaßnahmen über verschiedene Kanäle (z. B. Intranet, Newsletter, Townhalls, E-Mails und Führungskräftekommunikation) um und stellen deren effiziente Verzahnung sicher.
Beratung und Stakeholder-Kommunikation: Sie beraten Führungskräfte und Projektteams zu Kommunikationsansätzen, Storylines und Stakeholder-Management und unterstützen sie dabei, komplexe Inhalte klar, adressatengerecht und wirkungsvoll zu vermitteln.
Monitoring und Erfolgsmessung: Sie monitoren Kommunikationsmaßnahmen, analysieren deren Wirkung anhand geeigneter Kennzahlen und leiten gezielt Optimierungsmaßnahmen zur kontinuierlichen Weiterentwicklung der Kommunikation ab.
Kommunikationskultur und Transparenz: Sie fördern aktiv eine offene, transparente und dialogorientierte Kommunikationskultur im gesamten Unternehmen und tragen so zur Stärkung von Vertrauen und Orientierung bei.
Projektsteuerung Corporate Communications: Sie steuern Kommunikationsprojekte im Corporate-Communications-Umfeld und unterstützen bei der Konzeption und Umsetzung interner und externer Kommunikationsmaßnahmen.

Abgeschlossenes Studium in Kommunikation, Medien, Psychologie, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Studiengang.
Mehrjährige Erfahrung in der Unternehmenskommunikation, im Change Management oder der Organisationsentwicklung.
Ausgeprägte Fähigkeit, komplexe Inhalte verständlich, klar und motivierend aufzubereiten.
Hohe Beratungskompetenz und souveräner Umgang mit Stakeholdern auf allen Ebenen.
Erfahrung mit modernen Kommunikationskanälen und -formaten.
Empathie, Moderationsstärke und ein gutes Gespür für Stimmungen in Organisationen.
Strukturierte Arbeitsweise, Hands-on-Mentalität und Freude an Veränderung.
Strategischer Blick und kulturelles Gespür, verbunden mit hoher Umsetzungskraft und der Fähigkeit, Veränderungen wirksam zu gestalten.

30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten bilden die Basis für Ihre Work-Life-Balance.
Freuen Sie sich in Ihrer Rolle als Manager (w/m/d) auf eine erfolgsabhängige Prämie – als Wertschätzung für Ihr Engagement.
Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen, darum erwartet Sie ein ergonomischer Arbeitsplatz mit höhenverstellbarem Schreibtisch, Physiotherapie im Haus sowie Sport- und Gesundheitsangebote.
Wir fördern Ihre fachliche und persönliche Entwicklung mit einem breiten Schulungsangebot und individuellen Weiterbildungen.
Für Ihre Familie bieten wir Kinderbetreuungszuschüsse, reservierte Kita-Plätze und Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen.
Mit dem flexiblen Freizeitausgleich – stundenweise oder in ganzen Tagen – schaffen Sie sich zusätzlich Raum für das, was Ihnen wichtig ist.
In unseren Betriebsrestaurants genießen Sie täglich wechselnde, vergünstigte Gerichte – Kaffee, Kakao und Wasser gibt's kostenlos.
Profitieren Sie von Corporate Benefits, regionalen Rabatten mit der medi Card und attraktiven Mitarbeiterkonditionen auf unsere Produkte von medi, CEP und ITEM m6.
In unserem firmeneigenen Parkhaus stehen Ihnen ausreichend kostenfreie Stellplätze zur Verfügung.

NOTE / HINWEIS: