Change Manager / IT Expert (m/w/d) - Transformation & Organisationsentwicklung

Ein großer deutscher IT- und Technologiedienstleister unterstützt öffentliche und private Auftraggeber bei der Digitalisierung, Modernisierung von IT-Landschaften sowie der Umsetzung von Transformations- und Organisationsentwicklungsprojekten. Der Schwerpunkt liegt auf der Gestaltung zukunftsfähiger Arbeitsweisen, digitaler Services und effizienter Organisationsstrukturen.

Aufgaben

• Begleitung organisatorischer Veränderungen und Transformationen
• Beratung von Führungskräften zu modernen Führungs- und Zusammenarbeitsmodellen
• Durchführung von Stakeholder- und Impact-Analysen
• Aufbau und Betreuung eines Netzwerks von Change Agents bzw. Multiplikatoren
• Konzeption, Steuerung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Change- und Enablement-Maßnahmen
• Vorbereitung und Moderation von Workshops, Trainings und Großgruppenveranstaltungen
• Analyse und Bewertung der Wirksamkeit von Change-Maßnahmen
• Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams

Profil

Fachliche Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Kommunikationswissenschaften, Sozialwissenschaften, Organisationsentwicklung, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
• Weiterbildung oder Zertifizierung im Change Management
• Qualifizierung im Bereich Organisationsentwicklung von Vorteil
• Weiterbildung im Bereich Moderation oder Konfliktmanagement

Berufserfahrung

• Mehrjährige Erfahrung in Change Management, Organisationsentwicklung oder Kommunikationsprojekten
• Erfahrung bei der Einführung neuer Organisations-, Betriebs- oder Zusammenarbeitsmodelle
• Erfahrung in der Beratung und Begleitung von Führungskräften und Stakeholdern
• Sehr gute Kenntnisse in der Moderation von Workshops und Gruppenformaten

Persönliche Kompetenzen

• Hohe Eigeninitiative sowie strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
• Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz
• Sicheres Auftreten auf unterschiedlichen Hierarchieebenen
• Sehr gute Präsentations- und Moderationsfähigkeiten
• Analytisches Denkvermögen und Erfahrung mit Stakeholder-Analysen
• Teamfähigkeit und Freude an der Zusammenarbeit in interdisziplinären Umfeldern