Change Manager Organisationsentwicklung (m/w/d)

In dieser Rolle gestalten Sie Veränderungsprozesse und begleiten Transformationsvorhaben bei namhaften Kunden. Sie arbeiten eng mit Stakeholdern zusammen, moderieren Workshops und entwickeln praxisnahe Maßnahmen zur Erreichung von Unternehmenszielen. Sie schaffen Transparenz zu Initiativen, analysieren Fortschritte und Risiken und unterstützen Führungskräfte sowie Teams in Entwicklungsprozessen. Bringen Sie Ihre Beratungsstärke ein, um organisationale Wandel effektiv voranzutreiben und messbare Ergebnisse zu liefern.

• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Jahressonderzahlung
• 30 Tage Urlaub
• Gleitzeitkonto
• Remote Anteil
• Zuschuss zum Jobticket

• Analyse von Mitarbeiter- und Führungskräftebefragungen und Ableitung von Handlungsempfehlungen
• Planung, Durchführung und Moderation von Workshops, Interviews und Abstimmungsterminen mit Stakeholdern
• Begleitung und Steuerung von Organisationsentwicklungs-, Change- und Transformationsprojekten
• Entwicklung und Umsetzung praxisnaher Maßnahmen zur Unterstützung strategischer und operativer Unternehmensziele
• Aufbau von Transparenz über Veränderungsinitiativen sowie Nachverfolgung von Fortschritten, Risiken und Auswirkungen
• Erstellung von Entscheidungsgrundlagen, Analysen und Management-Präsentationen
• Beratung und Begleitung von Führungskräften und Teams in Veränderungs- und Entwicklungsprozessen
• Aufbau und Weiterentwicklung von Multiplikatoren-, Netzwerk- und Stakeholderstrukturen
• Konzeption und Durchführung von Kommunikationsmaßnahmen, Informationsveranstaltungen und Austauschformaten
• Zielgruppengerechte Kommunikation von Veränderungs- und Transformationsthemen

• Abgeschlossenes Studium im Studiengang Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Organisationsentwicklung oder vergleichbarer Abschluss
• Erfahrung im Change Management, in der Organisationsentwicklung oder in Transformationsprojekten
• Erfahrung in der eigenständigen Steuerung komplexer Veränderungsvorhaben
• Kenntnisse gängiger Methoden und Werkzeuge des Change Managements sowie der Organisationsentwicklung
• Erfahrung in der Analyse und Auswertung von Befragungs-, Organisations- oder Transformationsdaten
• Ausgeprägte Beratungs-, Moderations- und Kommunikationskompetenz
• Fähigkeit, unterschiedliche Stakeholder auf verschiedenen Unternehmensebenen erfolgreich einzubinden
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

• Beratungs- und Moderationskompetenz
• Kommunikationsstärke
• Kooperationsfähigkeit
• Change-Management-Methoden
• Organisationsentwicklung
• Moderationstechniken