Change & Transformation Manager (w/m/d)

HENSOLDTLocation Not Available

Stellenbeschreibung:

HENSOLDT ist ein führendes Unternehmen der europäischen Verteidigungsindustrie mit globaler Reichweite. Das Unternehmen mit Sitz in Taufkirchen bei München entwickelt Sensor-Komplettlösungen für Verteidigungs- und Sicherheitsanwendungen.

Als Technologieführer treibt HENSOLDT die Entwicklung der Verteidigungselektronik und Optronik voran und baut sein Portfolio auf der Grundlage innovativer Ansätze für Datenmanagement, Robotik und Cybersicherheit kontinuierlich aus.

Unsere Produkte sind einsetzbar in den Bereichen Space, Air, Land, Sea, Security, Cyber & Information Space.

2023 erzielte HENSOLDT einen Umsatz von 1,85 Milliarden Euro. Nach der Übernahme der ESG GmbH beschäftigt das Unternehmen circa 8.500 Mitarbeiter. HENSOLDT ist an der Frankfurter Wertpapierbörse im MDAX notiert.

Für den Bereich "IM Transformation, Communication & Culture" suchen wir am Standort Ulm, Oberkochen oder Taufkirchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Change & Transformation Manager (w/m/d)

Der Bereich gestaltet und begleitet Veränderung in IT‑getriebenen Initiativen sowie innerhalb der IM‑Community. Sie wirkt als strategischer Motor zwischen Zielbild und gelebter Realität und verbindet digitale Weiterentwicklung konsequent mit Kommunikation, User Adoption, Change‑Maßnahmen und Kulturentwicklung. Das Team stellt sicher, dass neue Strategien, Lösungen und Arbeitsweisen nicht nur eingeführt, sondern im Arbeitsalltag verstanden, genutzt und kontinuierlich weiterentwickelt werden. Durch klare Kommunikation, strukturiertes Wissen und gezielte Befähigung unterstützt es Mitarbeitende dabei, digitale Lösungen sicher und wirksam einzusetzen.
Ziel der Abteilung ist es, Zusammenarbeit, Informationsfluss und die Nutzung digitaler Tools nachhaltig zu verbessern – menschenzentriert, praxisnah und wirksam im täglichen Arbeiten.

Transformation bringt neue Anforderungen, offene Fragen und Spannungsfelder mit sich. Als Change & Transformation Manager (w/m/d) gestalten Sie Veränderungen dort, wo Strukturen, Arbeitsweisen und Erwartungen neu ausbalanciert werden.
Sie analysieren organisationale Zusammenhänge ebenso präzise wie Team‑ und Führungsdynamiken, benennen Widerstände offen und schaffen Stabilität in Phasen des Umbruchs. Ihr Beitrag liegt in der gezielten, wirksamen Gestaltung nachhaltiger Veränderungen.

Planung, Steuerung und Koordination von Veränderungsvorhaben im Rahmen strategischer, organisatorischer oder digitaler Transformationen
Begleitung von Projekten, Teams und Führungskräften durch Veränderungsprozesse
Entwicklung und Umsetzung passender Change‑Maßnahmen (z. B. Kommunikationsformate, Beteiligungsansätze, Feedbackschleifen)
Früherkennung von Risiken, Akzeptanzproblemen und Widerständen sowie Ableitung geeigneter Gegenmaßnahmen
Unterstützung von Führungskräften bei ihrer Rolle im Wandel
Sicherstellen, dass neue Arbeitsweisen, Prozesse und Rollen nachhaltig im Arbeitsalltag verankert werden
Enge Zusammenarbeit mit Projekt‑, Kommunikation‑, HR‑ und IT‑Einheiten
Reflexion der Wirksamkeit von Change‑Maßnahmen und kontinuierliche Weiterentwicklung des Vorgehens

Abgeschlossenes Studium im Bereich Psychologie, Wirtschafts‑ oder Sozialwissenschaften, Organisationsentwicklung, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbar
Mehrjährige Erfahrung in Change‑, Transformations‑ oder Organisationsentwicklungs‑Vorhaben
Nachweisbare Erfahrung in der Begleitung von Teams und Führungskräften durch Veränderungsprozesse
Sehr gutes Verständnis für Organisationen, Arbeitsweisen und Entscheidungsstrukturen
Fähigkeit, komplexe Veränderungen strukturiert zu planen und pragmatisch umzusetzen
Hohes Maß an Kommunikations‑ und Moderationskompetenz, sicher im Umgang mit unterschiedlichen Zielgruppen
Gespür für Stimmungen, Widerstände und Risiken sowie Erfahrung im konstruktiven Umgang damit
Selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise
Hohe Eigenmotivation, Belastbarkeit und Freude daran, Veränderungen aktiv zu gestalten