Chief Operating Officer (COO) / Operating Partner (m/w/d)

Laserlabs baut in Berlin ein datengetriebenes Premium-Aesthetics-Konzept mit Fokus auf professionelle Laserhaarentfernung auf. Der erste Standort soll als standardisiertes Betriebsmodell für weitere eigene Standorte dienen.

Dafür suchen wir einen operativen Gesellschafter-Geschäftsführer / COO (m/w/d) , der das Unternehmen langfristig als Operating Partner mit aufbaut.

Deine Aufgaben

• Operativer Aufbau und Eröffnung des ersten Berliner Standorts
• Recruiting, Führung und Weiterentwicklung des Studioteams
• Aufbau von Dienstplänen, SOPs und Qualitätsstandards
• Steuerung des Tagesgeschäfts anhand klarer KPIs
• Optimierung von Auslastung, Produktivität und Customer Experience
• Aufbau skalierbarer Prozesse für weitere eigene Standorte
• Enge Zusammenarbeit mit Founder und Clinic Lead

Die fachliche Leitung der Laserbehandlungen ist separat mit einer qualifizierten Clinic Lead vorgesehen. KPI-System, Finanzmodell und Marketing werden founder-led gesteuert; die Expansion entwickeln wir gemeinsam aus der operativen Praxis heraus.

Dein Profil

• Abgeschlossene einschlägige Berufsausbildung
• Mehrjährige, nachweisbare Erfahrung in Laserhaarentfernung, apparativer Kosmetik oder professionellen Studio-Operations
• Kaufmännische und personelle Führungserfahrung
• Sicherer Umgang mit Kennzahlen, Prozessen und operativer Planung
• Unternehmerische Hands-on-Mentalität
• Bereitschaft zu regelmäßiger operativer Präsenz in Berlin
• Erfahrung mit mehreren Standorten oder standardisierten Filialprozessen ist ein Plus

Was wir bieten

• Echte unternehmerische Verantwortung ab der Aufbauphase
• Gestaltungsspielraum beim Aufbau von Team, Prozessen und Standortbetrieb
• Langfristige Beteiligung an der deutschen operativen Gesellschaft
• Direkte Zusammenarbeit mit dem Founder und kurze Entscheidungswege
• Perspektive, ein skalierbares Premium-Aesthetics-Unternehmen mit aufzubauen

Eine eigene Kapitaleinlage kann, muss aber nicht Bestandteil der Struktur sein. Die konkrete Vergütungs- und Beteiligungsstruktur wird abhängig von Erfahrung, Verantwortung und Commitment gemeinsam festgelegt.

Gespräche führen wir ab sofort. Der operative Einstieg erfolgt abgestimmt auf den Standortaufbau.