Chief Revenue Officer

Remote Job | Veröffentlicht am

Strategischer Vertrieb und Geschäftsentwicklung

• Entwicklung und Umsetzung einer umfassenden Vertriebsstrategie zur Erreichung der Wachstumsziele des Unternehmens.
  
• Identifizierung und Erschließung neuer Geschäftsmöglichkeiten auf internationalen Märkten.
  
• Steigerung des Gesamtumsatzes durch die Gewinnung neuer Kunden in bestehenden und neuen Märkten – Ziel: Umsatzsteigerung um2 Millionen USD im ersten Jahr .
  
• Entwicklung von Strategien zur Erweiterung bestehender Geschäftsfelder, um höhere Umsätze und weiteres Wachstum zu erzielen.
  

Kundenbeziehungen und Account Management

• Verantwortung für den gesamten Kundenbeziehungszyklus – von der Akquise bis zur langfristigen Bindung – mit dem Ziel höchster Kundenzufriedenheit und -treue.
  
• Aufbau und Pflege von Kontakten zu wichtigen Entscheidungsträgern auf Management- und C-Ebene.
  
• Entwicklung und Umsetzung von Account-Management-Strategien zur Maximierung von Kundenbindung und Umsatz.
  
• Verständnis für die Bedürfnisse der Partner und gezielter Einsatz der passenden internen Ressourcen. Anwendung und Demonstration von Methoden desSolution Selling und professionellen Account Managements.
  

Menschen und Unternehmenskultur

• Aufbau und Pflege exzellenter Beziehungen zu allen relevanten internen und externen Stakeholdern.
  
• Förderung und Weiterentwicklung einer leistungsorientierten Unternehmenskultur.
  
• Führung, Coaching und Entwicklung eines professionellen Teams – sowohl durch strategische Impulse als auch durch operative Unterstützung.
  

Voraussetzungen

Unternehmerisches Denken

• Nachweisliche Erfahrung in der Verantwortung für einP&L (Profit & Loss) und Verständnis dafür, was es braucht, ein wachstumsstarkes Unternehmen mit vielen dynamischen Faktoren zu skalieren.
  
• Hohe Reife und diplomatisches Geschick im Umgang mit wichtigen Stakeholdern.
  
• Fähigkeit, ehrliche und konstruktive Beratung zu geben.
  

Führungskompetenz

• Fähigkeit, Menschen innerhalb und außerhalb des Unternehmens positiv zu beeinflussen.
  
• Starke Überzeugungskraft, Vertrauenswürdigkeit und Ausstrahlung, die Respekt, Motivation und Engagement im Team fördern.
  

Arbeitsweise

• Selbststarter mit hoher Energie und Eigeninitiative, der Aufgaben mit Begeisterung und Verantwortungsbewusstsein angeht – typisch für ein Start-up-Umfeld.
  
• Fähigkeit, mitUnklarheiten und Veränderungen umzugehen, insbesondere unter engen Zeitvorgaben.
  
• Bereitschaft,hands-on zu arbeiten und sich aktiv an der Lösung von Herausforderungen zu beteiligen.
  
• Lösungsorientiertes Denken – Fähigkeit, Strukturen zu schaffen, die auf individuelle Kundenanforderungen zugeschnitten sind.
  
• Leidenschaft für dieWertschöpfung für Kunden und die kontinuierliche Verbesserung von Kundenergebnissen.