ClimateTech People & Culture Manager (m/w/d)

Stellenbeschreibung:

Unsere Mission

Wir bei der NetZero Academy bilden Fachkräfte aus, die Europas Dekarbonisierung aktiv vorantreiben. Unser Anspruch ist es, messbare CO₂-Reduktion durch exzellente Weiterbildung zu ermöglichen – mit einem starken Team im Hintergrund. Wir wachsen. Und genau deshalb suchen wir eine Persönlichkeit, die unsere People-Funktion nicht verwaltet, sondern gestaltet.

Deine Rolle

Als People & Culture Manager übernimmst Du die volle Verantwortung für den Aufbau und die Weiterentwicklung unserer People-Strategie. Du arbeitest eng mit den Gründern zusammen – nicht als Ausführende:r, sondern als Sparringspartner:in auf Augenhöhe. Du bringst Struktur, Klarheit und Konsequenz in People-Themen – auch dann, wenn es unbequem wird. Wir suchen keine administrative HR-Rolle. Wir suchen eine starke Persönlichkeit mit Haltung. Du verantwortest:

Performance & Entwicklung
HR-Prozesse & arbeitsrechtliche Sicherheit
Und Du triffst eigenständig Entscheidungen innerhalb Deines Bereichs.

Recruiting als Wachstumsmotor

Du baust skalierbare Recruiting-Prozesse auf
Du challengest Hiring-Bedarfe kritisch
Du definierst Qualitätsstandards für Einstellungen
Du stellst sicher, dass wir nicht nur schnell, sondern richtig wachsen
In den nächsten 12–24 Monaten ist Recruiting einer unserer größten Hebel – Du verantwortest ihn.
Einführung klarer Ziel- und Feedbacksysteme (z. B. OKRs)
Entwicklung transparenter Performance- und Entwicklungsprozesse
Coaching von Führungskräften im Umgang mit Feedback, Verantwortung und Klarheit
Aufbau einer High-Performance-Kultur ohne Konzernbürokratie
Du sorgst dafür, dass Leistung und Wirkung sichtbar und fair bewertet werden.
Entwicklung transparenter Vergütungs- Modelle
Workforce Planning gemeinsam mit Finance
Professionalisierung aller People-Prozesse entlang des Employee Lifecycles

Founder Sparring & Kulturarbeit

Du gibst Contra, wenn nötig
Du bringst Struktur in emotionale Diskussionen
Du stellst Menschen, Klarheit und Nachhaltigkeit über kurzfristige Impulse
Du hilfst uns, als Führungsteam besser zu werden
Frameworks, externe Beratung oder Founder-Impulse können unterstützen – aber Du führst.

Was diese Rolle besonders macht

Du baust die People-Funktion in einem wachsenden ClimateTech-Unternehmen maßgeblich auf
Du arbeitest direkt mit dem Gründerteam
Du gestaltest Leadership-Strukturen von Anfang an
Du hast echten strategischen Einfluss
Perspektivisch kannst Du ein eigenes People-Team aufbauen.
Erfahrung im Recruiting für anspruchsvolle Rollen
Klare Haltung zu Performance, Feedback und Leadership
Mut, Dinge anzusprechen
Strukturierte, analytische Denkweise kombiniert mit Menschenverständnis
Freude an Verantwortung und Entscheidungsfreiheit
Sehr gutes Deutsch (C2)
Begeisterung für den Einsatz technischer Lösungen (z. B. Software, KI)
Große Gestaltungsspielräume
Direkte Zusammenarbeit mit den Gründern
Ein sinngetriebenes Umfeld im ClimateTech-Bereich
Kurze Entscheidungswege
Zentrales Office in München

Einstellungsprozess

Unsere Auswahlverfahren sind dreistufig konzipiert, um transparente und zügige Entscheidungen zu ermöglichen. Bei Fragen oder Anliegen kannst du uns jederzeit kontaktieren. Unser Ziel ist es, den gesamten Prozess innerhalb von 14 Tagen abzuschließen. Nach deiner Bewerbung erhältst du innerhalb der ersten 24 Stunden eine erste Rückmeldung.

Ablauf im Detail

Erstes Gespräch: In einem 20-minütigen Austausch mit einem unserer Gründer oder department heads möchten wir dich und deine Erwartungen kennenlernen.
Kompetenzinterview: In einem 60-minütigen Interview mit einem unserer Gründer oder department heads testen wir deine Fähigkeiten und möchten mehr über deine bisherigen Projekte erfahren. Gegebenenfalls bitten wir um Referenzen.