Coach (m/w/d) für aufsuchende Beratung sozial benachteiligter Jugendlicher

Coach (m/w/d) für aufsuchende Beratung sozial benachteiligter Jugendlicher

Wir sind ein Bildungsträger in der Erwachsenen- und Jugendbildung. Seit 1895 engagieren wir uns in der Qualifizierung von Menschen, deren Profil von der Betreuung, Bildung und Vermittlung geprägt ist. Unser Ziel ist die nachhaltige Sicherung von Beschäftigung.

Position: Coach (m/w/d)

Arbeitsort: Kerpen und Bergheim (verschiedene Standorte)

Beschäftigungsart: Vollzeit, zunächst befristet bis zum mit Möglichkeit zur Weiterbeschäftigung.

Aufgaben

• Unterstützung bei psychosozialen Problemen, Suchtproblematisch, Schulden, Gesundheitsproblemen
• Entwicklung von Sprachkompetenzen durch Aktivierung von Netzwerken zu anderen Leistungsträgern – Beratung über Leistungen Dritter und Förderung der Bereitschaft, diese in Anspruch zu nehmen, Hilfestellung bei Inanspruchnahme kommunaler Eingliederungsleistungen nach §16a SGB II (Schuldner- und Suchtberatung, psychosoziale Betreuung, Kinderbetreuung, Pflege) sowie Unterstützung bei der Überwindung von Grundbildungsdefiziten insbesondere Analphabetismus
• Hilfestellung bei der Zuteilung zu Sprachförderangeboten des Bundesamten für Migration und Flüchtlinge (BAMF)
• Individuelle Beratung, Betreuung und Begleitung der Teilnehmenden
• Krisenintervention bzw. Konfliktbewältigung

Qualifikationen

• Fachhochschul- oder Bachelor-Abschluss oder vergleichbares Profil
• mindestens zwei Jahre einschlägige Berufserfahrung, insbesondere in der Betreuung arbeitsloser oder sozial benachteiligter Menschen
• Erfahrungen mit aufsuchender Beratung und Kenntnisse von Lebensweltkonzepten
• interkulturelle Kompetenzen
• selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• PKW‑Führerschein und Bereitschaft, mit eigenem PKW vor Ort zu arbeiten (gegen Erstattung der Fahrtkosten)

Wir bieten

• Ein sinnstiftendes und spannendes Aufgabengebiet
• Ein motiviertes Team und flache Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen
• Regelmäßige Teamevents und Betriebliches Gesundheitsmanagement
• 30 Tage Urlaub im Jahr
• Bezahlung an die Tarifverträge für die Weiterbildungsbranche angelehnt
• Interne und externe Fortbildungen
• Zahlreiche Rabatte für Mitarbeitende