Compensation and Benefits Expert (m/w/d)

Gestalte die Zukunft von Rewards & Organisation aktiv mit!

Compensation & Benefits Expert (m/w/d)

Du möchtest nicht nur bestehende Vergütungsstrukturen verwalten, sondern aktiv etwas aufbauen, verändern und nachhaltig prägen? Du hast Freude daran, komplexe Projekte voranzutreiben, datenbasierte Entscheidungen zu treffen und mit unterschiedlichsten Stakeholdern zusammenzuarbeiten?

Dann könnte diese Rolle genau dein nächster Karriereschritt sein.

Stellenbeschreibung

• Du wirkst maßgeblich am Aufbau einer unternehmensweiten Jobarchitektur mit und schaffst Transparenz sowie klare Entwicklungsperspektiven.
• Du entwickelst und harmonisierst Rollenprofile, Funktionsfamilien und Karrierestufen, um eine zukunftsorientierte Organisationsstruktur zu etablieren.
• Du führst ein modernes Stellenbewertungssystem ein und sorgst für dessen nachhaltige Anwendung innerhalb des Unternehmens.
• Du analysierst Vergütungsdaten, erstellst Entgelttransparenzberichte, führst Gender-Pay-Gap-Analysen durch und leitest daraus fundierte Handlungsempfehlungen ab.
• Du beobachtest tarifliche Entwicklungen, bewertest deren Auswirkungen auf das Unternehmen und unterstützt bei der Umsetzung relevanter Veränderungen.
• Du übernimmst Verantwortung in bereichsübergreifenden Projekten und treibst Themen rund um Compensation, Benefits und Organisationsentwicklung aktiv voran.
• Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende als kompetente Ansprechperson in allen Fragen rund um Vergütung, Jobbewertungen und Reward-Strukturen.

Profil

• Du hast ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation und bringst eine ausgeprägte Affinität zu HR-, Vergütungs- und Organisationsstrukturen mit.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, Total Rewards oder einer vergleichbaren HR‑Spezialisierung.
• Kenntnisse gängiger Methoden der Stellenbewertung und Erfahrung in der Gestaltung und Weiterentwicklung von Vergütungsstrukturen.
• Erfahrung bei der Einführung oder Weiterentwicklung von Jobarchitekturen, Rollenmodellen oder Karriereframeworks.
• Datenaffin und digital versiert – Umgang mit HR‑Systemen, Reports und datenbasierten Analysen.
• Analytischer Blick und strukturierte Arbeitsweise – erkenne Zusammenhänge, leite Handlungsempfehlungen ab und überzeug dich auf lösungsorientiert.
• Kommunikationsstärke auf allen Ebenen – überzeugend komplexe Themen vermitteln und unterschiedliche Interessen bündeln.
• Projektmentalität und Veränderungsfreude – Freude an der Entwicklung neuer Strukturen und der Optimierung von Prozessen.

Das Angebot

• Teamgeist trifft Wertschätzung: Auf ein professionelles Umfeld, in dem Zusammenarbeit, Vertrauen und gegenseitige Unterstützung täglich gelebt werden.
• Mitgestalten statt verwalten: Dank kurzer Entscheidungswege kannst du Ideen schnell einbringen, Veränderungen anstoßen und sichtbare Ergebnisse erzielen.
• Deine Expertise ist gefragt: Bring deine Erfahrungen ein, übernimm Verantwortung und gestalte Prozesse, Strukturen und Standards nachhaltig weiter.
• Internationales Arbeitsumfeld: Arbeite eng mit nationalen und internationalen Stakeholdern zusammen und erweitere kontinuierlich deinen fachlichen Horizont.
• Modernes Arbeiten: Profitiere von zeitgemäßen Systemen, flexiblen Arbeitsmodellen und einem Arbeitsumfeld, das Effizienz und Innovation fördert.
• Entwicklung ohne Grenzen: Persönliche und fachliche Weiterbildung wird aktiv unterstützt – damit du dich kontinuierlich weiterentwickeln und deine Karriere vorantreiben kannst.
• Stabilität trifft Zukunftsperspektive: Werde Teil eines erfolgreichen Unternehmens mit langfristiger Ausrichtung, hoher Innovationskraft und nachhaltigem Wachstum.
• Attraktive Rahmenbedingungen: Neben einer wettbewerbsfähigen Vergütung erwarten dich zusätzliche Benefits und attraktive Zusatzleistungen.
• Ein Umfeld für Macher:innen: Hier sind Eigeninitiative, neue Ideen und unternehmerisches Denken ausdrücklich erwünscht – perfekt für Persönlichkeiten, die etwas bewegen möchten.