Continuous Improvement Manager (m/w/d) Strategie & Transformation nach Lean/Six Sigma

• Freizeit: Attraktive Urlaubsregelung mit 30 Tagen Urlaub plus freien Tagen an Heiligabend und Silvester
• Flexibilität: 2 Tage mobiles Arbeiten pro Woche & Gleitzeitregelung
• Karrierechancen: Persönliche & fachliche Entwicklung durch Schulungen und individuelle Entwicklungspläne
• Gesundheit: Ergonomisch gestaltete Arbeitsplätze im neuen Headquarter, frisches Obst & Getränke sowie Gesundheitsleistungen über Helios
• Zusatzleistungen: Corporate Benefits, Gutscheine, Zuschuss für Urban Sports Club / ÖPNV sowie Bike Leasing
• Hunde willkommen: Vierbeinige Begleiter sind bei uns im Büro herzlich willkommen – für ein tierisch gutes Arbeitsklima!
• Mitarbeiter-Events: Regelmäßige Team- & Firmenevents für Austausch, Spaß und ein starkes Wir-Gefühl
• Passion: Eine bedeutungsvolle und spannende Beschäftigung in einem internationalen, dynamischen und erfolgreichen Unternehmensumfeld
• Vertrauen: Eigenständiges und verantwortungsvolles Arbeiten
• Sicherheit: Festanstellung in einem aufstrebenden Unternehmen, vermögenswirksame Leistungen & betriebliche Altersvorsorge

In enger Zusammenarbeit mit dem Führungsteam entwickelst Du das Culligan Business System entlang drei zentraler Säulen: Planung – Prozess – Menschen.
Deine Aufgaben umfassen u.a.:

Strategieumsetzung:

• Unterstützung der BU-Führungsteams bei der Umsetzung transformativer Veränderungen im Einklang mit der langfristigen strategischen Planung
• Erstellung detaillierter Aktionspläne zur Umsetzung der Transformationsprozesse
• Erstellung von KPIs zur Messung des Fortschritts und Wirksamkeit von Verbesserungen

Tägliche Management-Prozesse:

• Aufbau eines integrierten Managementsystems zur kontinuierlichen Verbesserung
• Einführung visueller, kundenorientierter Tools zur internen Leistungsmessung

Kaizen-Prozess:

• Aufbau eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses auf Basis von Kaizen-Roadmaps
• Durchführung von Verbesserungsworkshops (Kaizens) mit Lean/Six Sigma-Methoden
• Kompetenzaufbau bei Führungskräften und Mitarbeitenden durch Methodenvermittlung

Change Management & Unternehmenskultur:

• Unterstützung bei Gewinnung und Entwicklung von leistungsstarken Mitarbeitenden
• Förderung funktionsübergreifenden Denkens sowie Aufbau einer verantwortungsbewussten, kontinuierlich lernenden Unternehmenskultur

• Hochschulabschluss im technischen oder wirtschaftlichen Bereich, MBA von Vorteil
• 5-10 Jahre Erfahrung in „Lean/CI-Umgebungen“, vorzugsweise in internationalen Konsumgüterunternehmen (zusätzliche Beratungserfahrung von Vorteil)
• Tiefes Verständnis für Lean-Systeme (z. B. Toyota Production System)
• Anerkannte Kompetenz als Trainer:in in Lean/Six Sigma (Black Belt Zertifikat wünschenswert)
• Fundierte Erfahrung mit Kaizen, Daily Management, Logistik, kundenserviceorientierten und vertriebsnahen Prozessen
• Ausgeprägte Führungsqualitäten, Kommunikationsstärke und Kundenorientierung
• Hoßes Maß an analytischem Denken, Problemlösungs- und Umsetzungskompetenz
• Deutsch- und Englischkenntnisse verhandlungssicher in Wort und Schrift

Für weitere Fragen und Informationen steht dir Sarah Alber aus dem Talent Acquisition Team unter (E-Mail Adresse gelöscht) zur Verfügung.