Contract Manager Healthcare – Hilfsmittelversorgung

Contract Manager Healthcare – Hilfsmittelversorgung

Unser Auftraggeber zählt zu den führenden Anbietern für qualitativ hochwertige Hilfsmittelversorgung im HealthCare Umfeld in Deutschland und zeichnet sich vor allem durch seine ausgesproche hohe Kompetenz aus.

Somit gilt unser Mandant als das Netzwerk für optimale und effiziente Versorgung.

Ihre Hauptaufgaben

• Durchführung von Verhandlungen mit Kostenträgern zum Abschluss von Hilfsmittelverträgen im Bereich Rehabilitations-, Orthopädie-, Medizintechnik und im Bereich von Homecare-Versorgungen nach § 127 SGB V
• Beobachtung und Bewertung von Vertragsentwicklungen
• Beratung und Schulung der Mitgliedsunternehmen bezogen auf die Umsetzung von Verträgen
• Klärung und Verhandlung von Problemfällen mit Kostenträgern
• Erstellung von Marktanalysen und Preiskalkulationen zum Zwecke des Abschlusses von Versorgungsverträgen und der Bestimmung weiterer betrieblicher Aktivitäten
• Moderation von Fachgruppen und Arbeitskreisen
• Optimierung und Weiterentwicklung von digitalen Prozessen und Mitarbeit an abteilungsbezogenen Digitalisierungsprojekten
• Abgeschlossene Berufsausbildung als Kauffrau/-mann im Gesundheitswesen, Sozialversicherungsfachangestellte/r, Fachwirt/in im Gesundheits- und Sozialwesen oder abgeschlossenes Studium im Bereich Gesundheitsmanagement, Gesundheitsökonomie, Betriebswirtschaft oder Sozialwissenschaften
• Berufserfahrung und Kenntnisse im Hilfsmittelbereich, v.a. nach SGB V, XI
• Gute Kenntnisse im Bereich der Vertragsgestaltung und -verhandlung im Hilfsmittelbereich
• Sicheres Auftreten, Durchsetzungsvermögen und eine sehr gute Kommunikationsfähigkeit
• Interesse für das Gesundheitswesen an der Schnittstelle zwischen Ökonomie, Sozialrecht und Datenauswertung

Die Rahmenbedingungen

• Einen sicheren Arbeitsplatz in einem systemrelevanten Unternehmen der Gesundheitsbranche
• Eine teamorientierte und angenehme Arbeitsatmosphäre und der Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und den Erfolg in der Umsetzung mitzuerleben
• Attraktives Gehalt und 30 Tage Urlaub
• Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Ein innovatives Arbeitsumfeld und eine Aufgabe mit langfristigen Perspektiven
• Die Möglichkeit des mobilen Arbeitens
• Eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Krankenversicherung
• Betriebliche Altersvorsorge und Angebote zur Teilnahme an gesundheitsfördernden Maßnahmen