Corporate HR Manager (m/w/d)

Wir bei der DSR Hotel Holding GmbH suchen nach engagierten Mitarbeitenden, die gemeinsam mit uns die Vision einer nachhaltigen Hotellerie vorantreiben wollen. Unsere Leidenschaft für Gastfreundschaft geht Hand in Hand mit unserem Engagement für Umweltschutz und Nachhaltigkeit. Wir setzen auf innovative Lösungen, um unsere ökologischen Fußabdrücke zu minimieren und gleichzeitig unvergessliche Erlebnisse für unsere Gäste zu schaffen. Werde als Corporate HR Manager (m/w/d) Teil von #worknewways und ergänze unser erfolgreiches Teams!

Benefits

• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• 30 Urlaubstage pro Jahr
• Reisevergünstigungen in allen aja Resorts, A-ROSA Resorts, HENRI Hotels sowie dem Hotel Louis C. Jacob, Hotel NEPTUN und bei weiteren Partnern
• Rabatte auf F&B- und SPA-Leistungen in allen Niederlassungen
• Mitglied bei der Charta der Vielfalt
• voiio Plattform für das persönliches Wohlbefinden
• Betriebliche Altersvorsorge über die R+V Versicherung
• Betriebliche Krankenzusatzversicherung für Zahnersatz sowie Brille/Kontaktlinsen
• Interne Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Firmengruppe in Deutschland, Österreich und Italien
• Weiterempfehlungsprogramm mit bis zu 1.000 € brutto Prämie pro Empfehlung
• Corporate Benefits – Beste Rabatte auf hochwertige Angebote bei mehr als 1.500 Anbietern

Deine Aufgaben

• Zentrale Ansprechperson und Schnittstelle für die HR-/Verwaltungsteams und Hoteldirektion in den Hotels, die Regionalleitung sowie die zentralen HR-Bereiche der DSR Hotel Holding
• Entwicklung, Umsetzung und Steuerung der gruppenweiten HR-Strategie in enger Abstimmung mit dem HR-Direktor
• Begleitung und Umsetzung von HR-Projekten sowie Unterstützung bei Hotel Openings und Closings
• Implementierung und Weiterentwicklung von HR-Standards und Prozessen innerhalb der DSR Hotel Holding und ihrer Marken
• Unterstützung im HR-Budgetprozess und Übernahme von Abwesenheitsvertretungen innerhalb des Teams

Du Bringst Mit

• Fundierte Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion sowie ein gutes Verständnis für operative Abläufe in der Hotellerie oder Gastronomie
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dezentralen Standorten oder operativen Einheiten
• Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht (Kenntnisse in Österreich von Vorteil)
• Studium im Bereich Personalmanagement, BWL, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation wünschenswert
• Erfahrung im Umfeld von Markenhotellerie, Pre-Openings oder Hotelübernahmen von Vorteil
• Kommunikationsstärke, Organisationsgeschick und ein gutes Gespür für unterschiedliche Zielgruppen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Reisebereitschaft innerhalb der Hotelgruppe