Corporate IT Application Manager*in - SAP SuccessFactors Employee Central (w/m/d) / 17854

Stellendetails zu: Corporate IT Application Manager*in - SAP SuccessFactors Employee Central (w/m/d) / 17854

Stellenbeschreibung

Hinter jeder erfolgreichen Prüfung, Zertifizierung und Inspektion steht ein starkes Team in unseren Service‑Funktionen. Ob HR, IT, Finance, Marketing, Controlling, Einkauf, Facility Management, Shared Service Center, QHSE, Legal, Corporate Development oder Corporate Communication – sie alle tragen dazu bei, dass unsere operativen Einheiten weltweit Höchstleistungen erbringen können.

Tätigkeiten und Verantwortlichkeiten

• Verantwortlich für den stabilen Betrieb sowie für die kontinuierliche Weiterentwicklung des SAP SuccessFactors Moduls Employee Central.
• Steuerung und Durchführung des Incident‑, Problem‑Managements und Ticket‑Monitoring (Fokus 3rd Level), Koordination externer Dienstleister sowie Planung, Koordination und Durchführung von Releases und Systemänderungen.
• Analyse, Design und Umsetzung von Prozess‑ und Systemänderungen, einschließlich Customizing, Berechtigungs‑ und Rollenmanagement.
• Enge Zusammenarbeit mit den HR‑Fachbereichen bei der Anforderungsaufnahme, Beratung zu Systemmöglichkeiten und laufender Support für Key User. Planung, Durchführung und Qualitätssicherung von Mass‑Uploads inklusive Datenvalidierung und Fehleranalyse.
• Steuerung von Change Requests, Datenmigrationen und Datenkorrekturen unter Einhaltung definierter Governance‑ und Compliance‑Vorgaben, Pflege und Weiterentwicklung der System‑ und Prozessdokumentation sowie Sicherstellung einer transparenten Wissensbasis.

Erfahrung und weitere Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung im Corporate IT Application Management von SAP SuccessFactors Employee Central.
• Sehr gute Kenntnisse in EC‑Konfiguration, Berechtigung, Business Rules und Datenmodellen.
• Erfahrung im Umgang mit Releases, Testszenarien und Systemlandschaften in Preview‑, Test‑ und Produktionsumgebungen.
• Verständnis von HR‑Prozessen und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit HR‑Stakeholdern, IT‑Teams und externen Partnern.
• Für internationale Abstimmungen mit Fachbereichen und globalen Gesellschaften sind neben sehr guten Deutschkenntnissen auch sehr gute Englischkenntnisse zwingend erforderlich.